Anda mengacaukan - sekarang bersihkan.
Ups, Anda melakukannya lagi - sangat lamban sehingga Anda belum menyelesaikan pekerjaan yang Anda katakan akan selesai. Meskipun ini jelas bukan situasi yang ideal, hal terburuk yang dapat Anda lakukan sekarang adalah menunda pembicaraan dengan bos Anda. Dengan berbicara dengannya sesegera mungkin, Anda mungkin bisa mendapatkan bantuan yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan proyek. Selain itu, Anda dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda ingin memastikan itu tidak terjadi lagi.
Meminta bantuan
Pertama, minta atasan Anda untuk pertemuan pribadi segera. Dalam pertemuan itu, ceritakan situasinya, berikan fakta yang akan membantu kasus Anda. Jika Anda mengalami masalah di rumah atau berurusan dengan masalah pribadi lainnya, sekarang saatnya untuk berterus terang. Anda tidak perlu membagikan semua detail tentang masalahnya, tetapi membiarkan bos Anda tahu bahwa Anda mengalami kesulitan dapat sedikit melunakkannya. Jika Anda tidak memiliki alasan nyata atas kinerja Anda yang buruk, katakan demikian. Jujur tentang masalahnya mungkin menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda cukup rendah hati untuk meminta bantuan. Setelah menyatakan fakta, minta dia untuk membantu Anda menemukan solusi untuk menyelesaikan proyek, baik itu berkolaborasi dengan karyawan lain, mendapatkan lebih banyak waktu untuk menyelesaikan, atau solusi lain yang Anda buat bersama. Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda segera dan pekerjaan tersebut adalah hore terakhir Anda, satu-satunya solusi adalah membuat karyawan lain mulai mengambil tugas.
Menetapkan Tujuan
Anda telah melalui bagian sulit dari mengakui masalah. Saat Anda berusaha memperbaikinya, beri tahu atasan Anda bahwa Anda tidak ingin hal itu terjadi lagi. Bicaralah dengannya tentang menetapkan tujuan baru untuk masa depan, menggunakan sistem "SMART" untuk menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis dan tepat waktu. Bekerja melalui bagian "dapat dicapai" dengan hati-hati - Anda terlibat dalam kekacauan ini karena Anda menetapkan tujuan yang tidak dapat dicapai - atau Anda tidak realistis tentang pencapaiannya dalam kerangka waktu Anda.
Mendapatkan Umpan Balik
Jaga bos Anda atau mentor lainnya tetap dekat saat Anda berupaya memenuhi tujuan baru yang Anda tetapkan untuk diri sendiri. Sesuatu yang salah terjadi terakhir kali, dan satu cara untuk memastikan bahwa itu tidak terjadi lagi adalah untuk mendapatkan bimbingan dan bantuan saat Anda bergerak maju. Minta atasan Anda untuk memberi Anda seorang mentor, atau temukan sendiri. Kemudian, temui orang itu sering untuk mendapatkan umpan balik tentang kinerja Anda.
Kesempatan pelatihan
Mungkin Anda tidak dapat menyelesaikan proyek Anda karena Anda tidak memiliki keterampilan tertentu atau tidak memiliki pelatihan yang diperlukan untuk melakukannya dengan benar. Jika itu masalahnya, bicarakan dengan bos Anda tentang menghadiri pelatihan yang akan membantu Anda di masa depan. Jika bos Anda diinvestasikan cukup untuk membiarkan Anda tetap bekerja bahkan setelah masalah kinerja Anda rendah, ada kemungkinan dia akan berinvestasi lebih banyak pada Anda dan membantu Anda mendapatkan pelatihan yang Anda butuhkan. Lakukan investigasi sendiri sebelum Anda mendekatinya - cari tahu apa yang sesuai dengan peluang pelatihan atau pelatihan yang ditawarkan perusahaan Anda secara rutin, dan kemudian dekati dia dengan program atau peluang tertentu.
