Sebagian besar perusahaan memberikan kenaikan gaji setahun sekali.
Ini saatnya tahun lagi ketika Anda duduk di kantor bos Anda dan berbicara tentang kinerja tahun lalu. Anda mendiskusikan apakah Anda memenuhi harapan dan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan. Anda mungkin berharap untuk mendapatkan kenaikan gaji, tetapi Anda mungkin bertanya-tanya mengapa itu hanya setahun sekali atau jika perusahaan Anda bahkan membayar Anda cukup untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Anda bahkan mungkin punya teman yang melakukan pekerjaan serupa dan menghasilkan lebih dari Anda, tetapi dia mungkin bekerja untuk perusahaan yang membayar lebih tinggi daripada rata-rata atau mungkin pengalamannya berbeda. Bagaimanapun, itu terserah Anda untuk melihat keluar sendiri dan menentukan apakah Anda sedang dikompensasi dengan benar.
Kompensasi
Kompensasi Anda harus mencerminkan sifat pekerjaan yang Anda lakukan dan kinerja Anda. Sebagian besar pekerjaan memiliki kisaran gaji yang didasarkan pada pendidikan dan pengalaman yang diperlukan dan risiko apa pun yang terlibat. Sebelum Anda melamar pekerjaan apa pun, lakukan riset untuk menentukan kisaran gaji. Jika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, Anda mungkin memiliki ruang untuk bernegosiasi jika bayarannya tidak dalam kisaran itu. Dan sementara Anda memiliki kesempatan untuk bekerja menuju kenaikan gaji, Anda mungkin hanya akan diberikan kenaikan setahun sekali. Tapi, awasi peluang kemajuan. Mendapatkan promosi adalah salah satu cara untuk mendapatkan peningkatan di luar proses tinjauan tahunan standar.
Ulasan Tahunan
Jika kinerja Anda memuaskan, Anda mungkin akan mendapatkan kenaikan gaji kecil selama ulasan tahunan Anda. Kenaikan ini adalah cara bagi perusahaan untuk menghargai Anda atas kinerja Anda dan mempertahankan Anda sebagai karyawan perusahaan. Menurut Survei Perencanaan Kompensasi AS, kenaikan gaji rata-rata di 2011 adalah 2.9 persen. Rata-rata itu, tentu saja, dapat berubah dari tahun ke tahun tergantung pada kesehatan keseluruhan industri Anda dan ekonomi yang lebih luas. Jika ini adalah tahun pertama Anda bekerja, Anda mungkin mendapatkan kenaikan tambahan saat Anda memenuhi persyaratan tertentu, tetapi setelah tahun pertama, Anda mungkin akan dimasukkan ke dalam program peningkatan tahunan.
benchmarking
Anda mungkin mengharapkan kenaikan jika Anda pikir Anda dibayar rendah untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Jika ini masalahnya, Anda harus menyampaikan hal ini kepada bos Anda dalam pertemuan formal dan pribadi, dan diskusikan keprihatinan Anda dengan sopan. Pendekatan terbaik adalah memiliki data yang membandingkan gaji Anda dengan gaji rata-rata orang di bidang Anda. Biro Statistik Tenaga Kerja AS adalah tempat yang baik untuk mencari informasi gaji berdasarkan data yang dikumpulkan dari pengusaha di semua segmen industri di setiap negara bagian di negara ini. Ingatlah bahwa bayaran akan bervariasi berdasarkan tempat Anda tinggal karena biaya hidup dan variasi dalam undang-undang negara bagian dan kebijakan pemerintah.
Tujuan Rapat
Jika Anda berharap mendapatkan kenaikan gaji tahunan, Anda perlu memastikan bahwa kinerja Anda memenuhi harapan perusahaan Anda. Atasan Anda harus menetapkan sasaran untuk Anda, dan Anda berupaya mencapai sasaran itu sepanjang tahun. Jika Anda menginginkan kenaikan yang lebih signifikan, maka Anda harus melampaui harapan dan membuktikan bahwa Anda layak mendapatkan lebih. Beberapa perusahaan mungkin memiliki tunjangan kenaikan standar, jadi Anda harus meminta atasan atau perwakilan sumber daya manusia Anda untuk menjelaskan.
