Memperlakukan karyawan dengan adil akan membantu Anda menghindari dicap sebagai bos yang buruk.
Memperlakukan karyawan dengan adil di tempat kerja tampaknya sederhana, sampai Anda yang memanggilnya. Ambil hati, jika hubungan karyawan-manajemen sederhana, tidak akan ada manual besar yang didedikasikan untuk membimbing mereka. Sementara faktor manusia menjamin bahwa Anda akan membuat kesalahan, meminimalkannya adalah penting.
Terapkan pedoman di tempat kerja alih-alih hanya menghafalnya. Tidak ada yang akan memuji Anda mengingat "ayat B, paragraf 22" dari kode disiplin karyawan jika Anda melanggar itu. Gunakan peraturan seperti yang dirancang - untuk membentuk pendekatan Anda dalam mengelola karyawan.
Buat rekomendasi berdasarkan prestasi, bukan persahabatan. Sementara kebijakan sumber daya manusia berbeda-beda, itu adalah taruhan yang aman bahwa ikatan persaudaraan bukan kualifikasi yang dapat dibenarkan untuk promosi. Sebaliknya, darah buruk bukan alasan untuk melewati karyawan yang berkualitas. Keadilan mengharuskan manajer menempatkan prosedur dan tujuan di tempat kerja di atas perasaan pribadi.
Tempatkan diri Anda pada posisi rekan kerja Anda. Mengingat hidup sebagai penghuni bilik membantu Anda tetap membumi. Tonton film tentang bos yang buruk dan korban karyawan mereka jika Anda tidak memiliki pengalaman langsung tentang ketidakadilan di tempat kerja. Jangan berakhir menjadi Miranda Priestly kehidupan nyata dari "The Devil Wears Prada".
Tahan keinginan untuk bergosip - bahkan saat berair. Mengoceh tentang pilihan mode mengerikan karyawan mengurangi kredibilitas Anda. Ini juga membuat tuduhan bullying dan favoritisme menjadi lebih dapat dipercaya, terlepas dari kebenarannya.
Dapatkan fakta sebelum melompat ke kesimpulan tentang karyawan. Amati perilaku buruk secara langsung sebelum menerkam tuduhan dari orang lain. Kecemburuan dan kemarahan dapat memotivasi rekan kerja untuk menyebarkan kebenaran setengah-setengah dan kepalsuan. Hindari ditipu untuk menjatuhkan hukuman yang tidak pantas atau membentuk prasangka menyakitkan.
jenis
- Mendengarkan karyawan Anda alih-alih menyingkirkan mereka dapat membantu Anda membangun kredibilitas.
