Wanita di tempat kerja dapat sangat dipengaruhi oleh keyakinan yang membatasi diri.
Wanita telah membuat langkah luar biasa di tempat kerja Amerika tetapi masih ada banyak tantangan. Meskipun wanita merupakan hampir setengah dari total tenaga kerja, hanya 12.3 persen yang berpenghasilan tinggi dan / atau CEO. Ini hanyalah salah satu dari banyak kendala yang dihadapi karyawan wanita yang sulit dikendalikan pada tingkat individu. Namun, ada satu masalah yang sering dapat dikontrol secara individual: keyakinan yang membatasi diri.
menghormati
"Pria hanya lebih dihormati daripada wanita." Keyakinan yang membatasi diri ini tidak selalu selalu salah. Belum lama ini masyarakat AS menganggap pria sebagai pemenang roti dan ibu rumah tangga wanita. Beberapa orang yang tumbuh pada masa pola pikir ini memang masih bekerja. Namun hari ini, 70 persen rumah tangga adalah pendapatan ganda. Jadi, jelas bahwa cara hidup masa lalu menghilang dan norma-norma baru sedang dibuat. Sebuah studi 2008 Pew Research Center Tren Sosial dan Demografi menyatakan bahwa para peserta yang disurvei menemukan bahwa wanita lebih jujur dan cerdas daripada pria.
Emosional
"Wanita lebih emosional daripada pria." Banyak wanita dengan pengalaman profesional telah mendengar stereotip ini. Untuk beberapa waktu, emosi mungkin dianggap negatif dalam dunia bisnis, tetapi banyak perusahaan mulai mengenali sisi positifnya. Perasaan menular, sehingga emosi positif tidak hanya bermanfaat bagi lingkungan tempat kerja, tetapi juga menguntungkan, karena karyawan yang senang cenderung lebih produktif. Selain itu, banyak perusahaan yang tertarik pada karyawan dengan kecerdasan emosional. Seseorang yang cerdas secara emosional dapat merasakan dan menafsirkan emosi orang-orang di sekitarnya dan menggunakan informasi ini dengan bijak. Ini sangat membantu dalam berbagai cara termasuk bekerja dengan pelanggan untuk menutup penjualan dan menyelesaikan konflik di kantor untuk mengurangi pergantian karyawan.
Solusi Individual
Keyakinan yang membatasi diri dapat menjadi ramalan yang terpenuhi dengan sendirinya yang dapat sangat memengaruhi tidak hanya karier Anda, tetapi juga kualitas hidup Anda. Karena itu, penting bagi perempuan untuk mengganti pikiran negatif dan destruktif ini dengan pikiran positif dan memberdayakan. Langkah pertama adalah mengidentifikasi keyakinan mana yang Anda terima. Kemudian, lawanilah hal-hal negatif dengan penegasan diri yang positif dan sering. Jika Anda berjuang dengan keyakinan yang membatasi diri tentang emosi Anda, pertimbangkan untuk mengulangi sesuatu seperti ini: “Emosi positif saya baik untuk rekan kerja dan perusahaan saya. Saya dapat mengendalikan emosi saya ketika saya mengalami hari yang buruk dan akan terus membuat keputusan yang cerdas. "
Solusi Publik
Jika Anda menemukan diri Anda berada di lingkungan yang dipenuhi keyakinan negatif, ada beberapa hal proaktif yang dapat Anda lakukan. Diskusikan kekhawatiran Anda dengan penyelia Anda tetapi pastikan untuk fokus pada solusi lebih dari masalah. Teliti dan sarankan kegiatan dan pelatihan yang dapat mendidik kantor Anda. Juga, temukan dan tekankan contoh-contoh yang menunjukkan kebalikan dari asumsi negatif. Pertimbangkan bagaimana kantor Anda dapat mengenali dan menampilkan contoh-contoh ini dengan cara yang bermakna. Jika dari waktu ke waktu langkah-langkah seperti ini tidak berhasil, Anda mungkin perlu menemukan wanita lain yang merasakan hal yang sama, dan, bersama-sama, mendekati manajemen yang lebih tinggi dengan keprihatinan dan ide Anda.
