Kecuali jika ada alasan penting terkait pekerjaan, Anda tidak diharuskan untuk mengungkapkan obat Anda kepada atasan Anda.
Privasi medis karyawan dilindungi oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, atau ADA. Tidak diperbolehkan bagi majikan untuk bertanya tentang informasi medis karyawan, termasuk penggunaan obat resep, kecuali penyelidikan terkait pekerjaan dan konsisten dengan kebutuhan bisnis majikan.
Penapisan Pra-Pekerjaan
ADA melindungi pelamar pekerjaan dari keharusan mengungkapkan informasi medis mereka, termasuk penggunaan obat resep, kepada calon pemberi kerja. Oleh karena itu, pewawancara tidak boleh bertanya kepada pelamar pekerjaan tentang kondisi medis yang mereka miliki atau obat resep apa yang mereka pakai. Satu-satunya pertanyaan yang diindikasikan oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara adalah apakah pelamar yakin ia mampu melakukan tugas pekerjaan.
Pertanyaan Pasca-Perekrutan
Majikan dapat melakukan penyelidikan medis tentang penggunaan obat resep karyawan, tetapi hanya jika majikan perlu tahu terkait dengan pekerjaan karyawan dan konsisten dengan kebutuhan bisnis. Misalnya, jika seorang karyawan berperilaku berbahaya atau tidak lazim, pemberi kerja dapat menanyakan apakah karyawan tersebut memiliki kondisi kesehatan atau obat-obatan yang memengaruhi perilaku mereka.
Posisi yang Diatur
Karyawan perusahaan yang berwenang di bidang kesehatan dan keselamatan publik, seperti petugas pemadam kebakaran dan polisi, diperbolehkan melakukan tes medis berkala terhadap karyawannya. Pertanyaan medis ini dapat berupa pemeriksaan fisik oleh dokter majikan atau peninjauan catatan medis dan farmasi karyawan. Selain personel darurat, peraturan federal mewajibkan pengemudi kendaraan di posisi dan pilot yang peka terhadap keselamatan untuk mengungkapkan penggunaan obat.
Privasi Karyawan
Bahkan jika Anda diminta untuk memberikan informasi tentang penggunaan obat resep Anda kepada majikan Anda, majikan tersebut diharuskan untuk melindungi privasi Anda. Oleh karena itu, peraturan federal mewajibkan semua pengusaha untuk menyimpan dokumentasi medis karyawan apa pun dalam file terpisah dan menjaga kerahasiaan yang ketat. Pelanggaran aturan-aturan ini dapat menyebabkan tanggung jawab perdata bagi majikan.
