Untuk hasil terbaik - jangan panik, lakukan yang terbaik yang Anda bisa.
Bersiaplah untuk melompati beberapa simpai tambahan di pasar pembeli untuk pemberi kerja. Ketika majikan bisa pilih-pilih tentang siapa yang mereka pekerjakan, bakat dan tes pra-kerja lainnya dapat membantu mereka menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Tes karir ini benar-benar situasi win-win dan dikreditkan dengan memprediksi keberhasilan atau kegagalan. Kabar baiknya bagi Anda adalah bahwa melakukan tes bakat dengan baik dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda akan unggul dan merasa nyaman, dan bukan pekerjaan yang membuat Anda ingin berhenti sejak hari pertama.
Penggunaan Majikan
Tes bakat hanyalah salah satu alat yang digunakan pengusaha untuk memandu keputusan perekrutan mereka. Alat ini memberi pengusaha satu cara lagi untuk mengevaluasi dan membandingkan pelamar. Pengusaha menggunakan hasil tes Anda untuk menilai kecocokan Anda untuk pekerjaan itu; mereka melihat apakah Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan untuk menjadi sukses di posisi itu. Tes karir membantu pengusaha mengurangi tingkat turnover, meningkatkan produktivitas karyawan, dan meningkatkan keputusan perekrutan.
Keuntungan karyawan
Menurut siaran pers 2011 oleh American Psychological Association, semakin tinggi skor Anda dalam tes ketenagakerjaan, semakin baik kinerja Anda dalam pekerjaan itu. Sementara tes bakat tunggal tidak secara konsisten memprediksi keberhasilan atau kegagalan, banyak pengusaha menggunakan kombinasi tes yang melakukan pekerjaan dengan baik menilai kemampuan Anda untuk belajar dan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda. Sebelum Anda memasuki pasar kerja, ada baiknya Anda memiliki ide tentang jenis pekerjaan apa yang cocok untuk Anda. Tidak hanya tes bakat dapat membantu majikan Anda mengetahui tentang Anda, tetapi tes ini juga dapat membantu Anda mengenal diri sendiri jauh lebih baik.
Hukum Mengenai Pengujian
Para majikan yang menggunakan tes bakat umumnya menyadari bahwa hasilnya tidak selalu akurat untuk semua kandidat, dan tes tersebut tidak selalu secara akurat mengukur kinerja karyawan. Pengusaha didorong untuk menggunakan tes yang adil dan tidak bias, lebih disukai tes yang dikembangkan oleh para ahli yang berkualitas. Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan melindungi pelamar dari diskriminasi yang tidak adil. Undang-Undang Hak Sipil 1964 melarang diskriminasi selama perekrutan dan perekrutan, serta promosi, klasifikasi pekerjaan dan pelatihan. Amendemen Menara untuk tindakan ini membuat tes ketenagakerjaan dapat diterima bagi pengusaha untuk digunakan selama mereka tidak melakukan diskriminasi. Di 1978, Pedoman Seragam tentang Prosedur Pemilihan Karyawan mensyaratkan pengujian apa pun yang dapat memiliki dampak buruk terkait pekerjaan dan memiliki kebutuhan bisnis.
Tips Belajar
Jangan stres - tidak ada yang perlu dijejali. Tes bakat mengukur kemampuan bawaan Anda untuk belajar, bukan apa yang Anda ketahui. Cara terbaik untuk mempersiapkan tes semacam ini adalah dengan mempelajari jenis-jenis pertanyaan yang akan Anda tanyakan. Anda dapat mengikuti tes latihan untuk menjadi terbiasa dengan gaya, dan semoga mengurangi kecemasan Anda. Pastikan untuk memperhatikan instruksi, arahan dan semua kemungkinan jawaban pada tes. Memoles strategi ujian, seperti yang diajarkan untuk ujian masuk standar lainnya, seperti SAT atau ACT.
