Melecehkan seseorang karena agamanya adalah ilegal.
Pengusaha memiliki tanggung jawab untuk menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan, dan komentar tentang agama dapat dengan mudah melewati batas. Majikan bertanggung jawab secara hukum apakah perilaku tersebut berasal dari penyelia, rekan kerja atau bahkan orang luar, seperti klien atau vendor. Jika Anda yakin Anda adalah korban pelecehan agama, hubungi Kantor Kesempatan Kerja Setara perusahaan Anda. Jika tidak ada, Anda dapat mengajukan keluhan di kantor terdekat dari Equal Employment Opportunity Commission. Anda harus mengajukan dalam 180 hari kejadian dan Anda, secara hukum, dilindungi dari pembalasan karena mengajukan keluhan pelecehan.
Judul VII
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, yang berlaku untuk organisasi dengan karyawan 15 atau lebih, melarang majikan melecehkan karyawan berdasarkan “keyakinan agama yang dianutnya dengan tulus” atau kekurangan atau keyakinan agama. Selain itu, majikan tidak boleh memisahkan karyawan karena agama atau pakaian agamanya. Sebagai contoh, sebuah rumah sakit tidak dapat membatasi seorang perawat yang mengenakan jilbab untuk bekerja di laboratorium untuk menjauhkannya dari pasien yang mungkin tersinggung oleh hiasan kepalanya. Juga melanggar hukum untuk memperlakukan seseorang secara berbeda karena agama pasangannya atau karena ia bergaul dengan seseorang dari tradisi agama tertentu.
Definisi Agama
Kembali di 1964, makna "agama" tampak jelas, sehingga legislator tidak memasukkan definisi agama dalam Judul VII. Namun sejak itu, garis antara tradisi sosial dan agama menjadi kabur. EEOC sejak itu mengklarifikasi bahwa kepercayaan moral atau etika "dipegang dengan kekuatan pandangan agama tradisional" juga memenuhi syarat sebagai agama. Pengadilan AS telah menguatkan posisi ini. Jadi, misalnya, hak-hak seorang vegan akan dilindungi di bawah Judul VII meskipun veganisme bukan agama dalam pengertian tradisional.
Permusuhan
Godaan sederhana tidak selalu merupakan pelecehan, juga tidak ada diskusi tentang kepercayaan agama atau moral, bahkan jika itu menjadi animasi. Namun, jika komentar semacam itu menjadi sering atau parah, mereka dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Terlepas dari frekuensi atau niat, jika seorang karyawan menyatakan ketidaksenangan dengan komentar tentang keyakinan atau perlakuan yang diterimanya karena keyakinan tersebut, perilaku tersebut harus dihentikan. Persyaratan bagi karyawan untuk meninggalkan praktik keagamaan juga memenuhi syarat sebagai pelecehan.
Dakwah
Mengekspresikan pandangan keagamaan seseorang bukanlah pelecehan, tetapi ketika seseorang berkhotbah kepada orang lain dalam upaya untuk mengubahnya, ia berisiko melewati batas ke dalam dunia perilaku pelecehan. Ketika seorang supervisor terlibat dalam perilaku ini, itu bahkan lebih berisiko karena bawahan mungkin merasa bahwa mereka sedang ditekan ke dalam pertobatan. Ironisnya, ateis juga bisa bersalah karena dakwah, jika mereka dengan tegas menegaskan kembali pandangan mereka dan menyiratkan bahwa orang lain salah arah karena percaya sebaliknya.
