Mendapatkan bayaran saat Anda berlibur sangat menyenangkan - itu juga merupakan manfaat karyawan.
Ketika Anda pergi berlibur dan masih dibayar atau asuransi Anda membayar untuk rawat inap di rumah sakit atau Anda menginvestasikan uang yang cocok dengan perusahaan dalam paket 401 (k), Anda mengambil keuntungan dari tunjangan karyawan yang disediakan perusahaan. Di 2010, perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat menghabiskan 30 persen tambahan dari total biaya kompensasi mereka untuk tunjangan seperti cuti, program pensiun dan tabungan, asuransi kesehatan, asuransi jiwa dan kecacatan dan penggantian biaya kuliah, menurut Pegawai Riset Manfaat. (Referensi 4) Ketika sebuah perusahaan menawarkan tunjangan karyawan, diperlukan orang untuk mengevaluasi apa yang ditawarkan kepada karyawan, mengomunikasikan rencana, mendaftarkan karyawan, formulir proses, dan menyelesaikan masalah dengan vendor. Ini adalah tanggung jawab analis tunjangan karyawan.
Orientasi dan Pendidikan
Ketika Anda memulai pekerjaan baru, analis tunjangan memberi Anda gambaran tentang tunjangan yang berhak Anda terima dan menjelaskan berbagai pilihan yang harus Anda buat. Misalnya, Anda mungkin harus memilih di antara beberapa paket asuransi kesehatan berbeda yang memiliki biaya berbeda berdasarkan pengurangan Anda atau berapa banyak yang Anda bayarkan setiap kali Anda pergi ke dokter. Analis tunjangan membantu Anda mengisi formulir yang tepat dan memberi tahu Anda tentang tenggat waktu untuk menyerahkan dokumen Anda.
Data
Anda biasanya harus membayar sebagian dari biaya beberapa manfaat, seperti asuransi kesehatan. Anda mungkin juga memiliki uang yang dikurangkan dari cek gaji Anda, sebelum pajak dikeluarkan, untuk berinvestasi dalam rekening tabungan pensiun. Analis tunjangan memastikan bahwa pemilihan tunjangan Anda dimasukkan ke dalam sistem sumber daya manusia perusahaan dan bahwa jumlah uang yang tepat dikurangkan dari cek gaji Anda setiap bulan. Jika Anda memiliki masalah dengan klaim, analis tunjangan sering membantu Anda menyelesaikan masalah. Sangat menyenangkan mengetahui bahwa salah satu manfaat dari tanggung jawab analis adalah menjaga kerahasiaan informasi Anda, karena mereka sering mempelajari hal-hal pribadi tentang Anda dan apa yang terjadi dalam hidup Anda.
Benchmarking dan Analisis
Ketika Anda membandingkan tawaran pekerjaan, Anda mungkin melihat gaji dan tunjangan. Analis manfaat melakukan riset untuk memastikan bahwa manfaat yang ditawarkan perusahaan bersaing dengan apa yang ditawarkan perusahaan lain. Di tempat kerja, Anda dapat mengisi survei kepuasan karyawan dan menjawab pertanyaan tentang seberapa bahagia Anda dengan pekerjaan Anda, atasan Anda, gaji Anda dan tunjangan Anda. Analis tunjangan meninjau hasil survei dan menyarankan perubahan tunjangan yang ditawarkan perusahaan berdasarkan apa yang diinginkan karyawan. Jika hanya beberapa karyawan yang menggunakan manfaat tertentu, ia mungkin akan merekomendasikan untuk menghapusnya sama sekali.
Promosi
Setahun sekali, biasanya pada musim gugur, semua karyawan dapat meninjau pilihan manfaat mereka dan membuat perubahan selama proses yang disebut "pendaftaran terbuka". Kalau tidak, begitu Anda mengambil manfaat, Anda tidak dapat mengubahnya kecuali terjadi sesuatu dalam hidup Anda yang mengharuskan perubahan, seperti menikah atau memiliki anak. Analis tunjangan menghabiskan banyak waktu mengelola proses pendaftaran terbuka. Mereka bekerja dengan vendor untuk meluncurkan perangkat lunak khusus, membuat game dan kontes untuk mempublikasikan dan mempromosikan program dan memastikan karyawan tahu apa yang terjadi jika mereka tidak melakukan apa-apa sama sekali. Analis tunjangan menjawab pertanyaan dari karyawan yang semuanya memiliki pertanyaan tentang tunjangan mereka pada saat yang sama.
