Gosip dan penindasan dapat membuat kunci inggris menjadi produktif.
Sayangnya, terkadang gosip dan gertakan tidak berhenti di sekolah menengah. Anda mungkin tidak akan terbanting ke loker di pekerjaan Anda, tetapi Anda masih akan menemukan rekan kerja berbicara di belakang Anda dan mengancam pekerjaan Anda dalam beberapa cara. Ketika gosip dan intimidasi tidak terkendali, tempat kerja berubah menjadi kejatuhan bebas. Apakah Anda seorang manajer atau karyawan, Anda harus melangkah maju dan memastikan bahwa perilaku yang tidak dapat diterima telah dibatalkan sejak awal sebelum terlambat.
Meningkatkan Kesadaran untuk Bekerja
Terkadang orang membicarakan sampah tentang orang lain karena mereka frustrasi dengan kehidupan mereka sendiri - pribadi atau profesional. Mereka tidak melihat masalah besar dalam ventilasi tentang seberapa lambat resepsionis atau mengomentari betapa jeleknya sweater gadis baru itu. Untuk menunjukkan efek gosip dan intimidasi di tempat kerja, pengusaha harus mengadakan sesi pelatihan, termasuk video, speaker, dan partisipasi kelompok interaktif, untuk menerangi karyawan mereka.
Jangan Hadiah Bibir yang Longgar
Jika seorang anggota staf mendatangi Anda dengan cerita menarik tentang rekan kerja lainnya, bermainlah bodoh atau ubah topik pembicaraan. Tidak menyenangkan untuk berbagi gosip dengan orang yang tidak mau berpartisipasi. Saat telinga Anda tidak bersemangat, rekan kerja "bibir longgar" Anda mungkin tidak sering mampir ke meja Anda. Jika ambivalensi tidak berhasil, cobalah berdiskusi dengan jujur tentang tetap fokus pada pekerjaan, seperti "Saya pikir itu ide yang baik untuk tetap positif. Mari kita lupakan bisnis semua orang dan fokus untuk melakukan pekerjaan terbaik pada proyek ini!"
Mengambil Bully Anda
Di taman bermain, seorang pengganggu akan mengambil ayunan pertamanya ketika dia menyadari bahwa Anda tidak ingin bertarung. Tempat kerja tidak jauh berbeda. Biarkan pengganggu di tempat kerja tahu bahwa tindakannya bertentangan dengan kebijakan perusahaan Anda dan bahwa ia dapat ditegur karena perilakunya. Jika tidak ada yang berubah, simpan jejak email, memo, dan catatan harian, yang merinci tindakan bully Anda. Hancurkan pelaku intimidasi Anda dengan membawa bukti Anda menjadi perhatian manajemen atau departemen sumber daya manusia Anda.
Menjadi Buku Terbuka
Dalam lingkungan kerja yang kejam, apa pun bisa terjadi. Namun, komunikasi aktif mencegah Perang Dunia III dari pembuatan bir di pekerjaan Anda. Dengan transparan dengan tim Anda, Anda akan mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat mereka. Jika Anda menyimpan rahasia, Anda mendorong mentalitas paranoia, gosip, dan mental "survival of the fittest". Ketika peran dan harapan jelas, karyawan memahami kemungkinan konsekuensi baik dan buruk terhadap tindakan mereka.
