Secara sopan berterima kasih kepada pewawancara jika Anda meninggalkan wawancara lebih awal.
Yang terbaik untuk menyelesaikan wawancara kerja, bahkan jika Anda menemukan Anda tidak lagi tertarik pada posisi itu. Anda selalu dapat menolak jika Anda ditawari pekerjaan. Jika Anda telah menerima pekerjaan lain atau memutuskan untuk mengejar peluang yang berbeda, batalkan wawancara dengan sopan sebelum dimulai, dengan pemberitahuan jam 24 jika memungkinkan. Kadang-kadang keadaan darurat muncul atau wawancara pekerjaan berubah menjadi sangat tidak nyaman, dan Anda harus mengakhiri wawancara lebih awal. Keberangkatan yang tegas dan sopan paling berhasil. Minta maaf untuk keluar awal Anda dan berterima kasih kepada pewawancara atas waktunya.
Keadaan darurat
Langsung jika Anda keluar lebih awal adalah hasil dari keadaan darurat. Mengakhiri wawancara lebih awal bukanlah situasi yang ideal, tetapi keadaan darurat terjadi dan yang terbaik adalah benar-benar jujur dengan pewawancara dalam kasus itu. Anda tidak harus memberikan semua detail kepada manajer perekrutan, tetapi Anda berhutang penjelasan singkat kepadanya. Jika Anda mengetahui anak-anak Anda, pasangan atau orang tua terluka atau butuh bantuan, minta maaf dan jelaskan situasinya. Sebaiknya matikan ponsel Anda saat wawancara kerja, tetapi jika Anda lupa atau Anda menerima berita darurat tepat sebelum wawancara, kejujuran adalah kebijakan terbaik. Mengangkut anak-anak Anda ke kegiatan ekstrakurikuler, menjalankan tugas atau bertemu dengan kontraktor renovasi rumah bukanlah situasi darurat, jadi pastikan pemecatan awal Anda dibenarkan.
Pertanyaan Diskriminasi
Jika pewawancara mengajukan pertanyaan yang diskriminatif, katakan padanya Anda percaya bahwa pertanyaan tersebut bersifat diskriminatif dan Anda ingin beralih ke topik lain. Menolak untuk mengakui permintaan Anda dan mendesak tanggapan adalah alasan yang sah untuk mengakhiri wawancara lebih awal. Pertanyaan tentang jenis kelamin, usia, status perkawinan, agama, atau kebangsaan Anda adalah ilegal. Pengusaha dapat mengajukan pertanyaan tentang kemampuan Anda untuk memenuhi persyaratan pekerjaan, tetapi mereka tidak dapat mengajukan pertanyaan pribadi yang tidak terkait pekerjaan. Jika Anda harus keluar dari wawancara lebih awal, nyatakan dengan tegas, "Saya menghargai waktu Anda, tetapi saya tidak lagi tertarik dengan posisi ini." Anda dapat menjabat tangan pewawancara jika Anda merasa nyaman, dan meninggalkan ruang wawancara dengan cepat.
Penyakit
Jika Anda mengalami sakit perut yang parah, tidak terkait dengan kegugupan tentang wawancara, atau gejala flu Anda tiba-tiba memburuk dan Anda tidak memiliki cukup peringatan untuk membatalkan wawancara, jelaskan penyakit Anda kepada manajer perekrutan. Anda harus bisa menjalani wawancara dengan gejala pilek ringan atau sakit tenggorokan, tetapi demam yang mengamuk, sakit kepala migrain yang parah, atau sakit perut mungkin membuat menyelesaikan wawancara tidak mungkin. Jelaskan dengan sopan betapa Anda menyesal atas ketidaknyamanan yang ditimbulkannya, dan tanyakan apakah mungkin untuk menjadwal ulang wawancara. Jika penyakit Anda cukup parah, wajah Anda yang memerah, kulit pucat pucat, dan senyum menyeringai kemungkinan akan meyakinkan manajer perekrutan bahwa mengakhiri wawancara lebih awal dan menjadwal ulang adalah strategi terbaik.
Pewawancara Tidak Dapat Ditoleransi
Jika Anda mengakhiri wawancara lebih awal karena pewawancara tidak dapat ditoleransi, tidak pantas, atau kasar, sadarilah bahwa Anda mungkin melepaskan kesempatan yang Anda miliki di pekerjaan. Kemungkinan besar, Anda tidak akan menginginkan pekerjaan itu. Memanjakan pewawancara yang aneh, blak-blakan, atau menjengkelkan adalah strategi terbaik, tetapi mentolerir pewawancara yang terlalu genit, penuh kebencian, atau rasis bukanlah yang terbaik bagi Anda. Menurut AskAManager.org, dalam sebuah wawancara yang tak tertahankan, Anda harus dengan sopan mengatakan, "Saya sangat menghargai waktu Anda, tetapi saya menyadari ini tidak sesuai dengan yang saya cari." Anda tidak harus menyelesaikannya wawancara kerja dengan manajer perekrutan yang mempraktikkan perilaku yang tidak dapat diterima.
