Teliti perusahaan dan minta referensi pribadi.
Sementara banyak perusahaan dan organisasi menawarkan kesempatan magang untuk mahasiswa yang ingin memperluas pengetahuan mereka di lapangan, tidak setiap bisnis menawarkan magang berbayar. Namun, jika Anda memposisikan diri dengan benar dan menggembar-gemborkan manfaat dan keterampilan yang Anda bawa ke tempat kerja, Anda mungkin dapat mengambil peluang untuk mendapat kompensasi untuk pengalaman belajar Anda. (ref 2)
Selidiki kebijakan magang di kampus atau universitas Anda
Bertemu dengan penasihat akademis Anda untuk menentukan persyaratan lembaga untuk magang agar memenuhi syarat untuk kredit kuliah. Beberapa universitas mengharuskan magang tidak dibayar untuk memenuhi syarat untuk kredit. (ref 1)
Tanyakan kepada penasihat akademik atau penasihat karier Anda untuk daftar perusahaan yang menawarkan magang berbayar. Koordinator magang atau kantor penempatan biasanya memiliki koneksi dengan bisnis dan harus dapat mengarahkan Anda kepada pemberi kerja di bidang Anda. (ref 1)
Gunakan kontak Anda yang ada untuk mengidentifikasi perusahaan yang menawarkan kesempatan magang berbayar. Tanyakan kepada teman, keluarga, dan siswa lain apakah mereka memiliki koneksi atau dapat membuat pengantar untuk personil kunci di perusahaan yang Anda minati. (Ref 4, halaman 6-7)
Kumpulkan resume komprehensif yang menguraikan keterampilan, pengalaman, dan pendidikan khusus Anda. Resume harus menetapkan Anda sebagai orang yang dapat dengan cepat menyesuaikan diri dengan pekerjaan dan menjadi anggota staf yang berkontribusi dan produktif, bahkan ketika bekerja dalam kapasitas magang. (ref 4, halaman 9-18)
Hubungi koordinator magang atau divisi sumber daya manusia dari perusahaan tempat Anda tertarik bekerja. Tanyakan tentang parameter program magang mereka, termasuk proses aplikasi. Persempit fokus ke organisasi yang menawarkan peluang berbayar. Ikuti kriteria aplikasi dan minta wawancara langsung. (ref 4 halaman 6)
jenis
- Jika Anda kesulitan menemukan magang berbayar, lakukan langkah-langkah pencarian kerja tradisional dan cari posisi paruh waktu atau sementara di bidang Anda. Dekati petugas sumber daya manusia dan tanyakan tentang potensi pekerjaan sebagai magang sambil mengumpulkan gaji yang ditetapkan untuk peran tersebut.
