Ketika emosi meletus, perkelahian di tempat kerja bisa terjadi.
Tiba-tiba, perenungan Anda yang tenang diinterupsi oleh hiruk-pikuk suara yang terangkat. Anda mengintip dari bilik Anda untuk menemukan dua rekan kerja terlibat dalam perang kata-kata yang keras. Meskipun kejadian ini tidak boleh terjadi, kadang-kadang emosi meledak dan perkelahian dapat terjadi - bahkan di dalam batas-batas tembok kantor. Jika Anda menyaksikan suatu peristiwa jenis ini, Anda mungkin bertanya-tanya apakah pasangan sparring verbal ini akan dipecat. Jawaban untuk pertanyaan ini tergantung pada sejumlah faktor.
Jenis Kontrak
Jenis kontrak di mana rekan kerja yang bertikai beroperasi memainkan peran utama dalam menentukan apakah mereka akan diberikan surat jalan mereka. Jika pekerja dilindungi oleh kontrak yang melarang pemecatan mereka, majikan Anda tidak dapat membiarkan mereka pergi terlepas dari seberapa buruk perselisihan itu kecuali jika kontrak tersebut memuat klausul yang memungkinkan untuk pemecatan dalam keadaan tertentu. Jika, di sisi lain, mereka adalah karyawan atas kehendak, mereka dapat dipecat atas kebijakan manajemen, kadang-kadang tanpa pemberitahuan. Karyawan yang bekerja di bawah kontrak "atas kehendak" dapat dipecat kapan saja dengan alasan apa pun asalkan bukan alasan yang dilarang secara hukum - misalnya, jenis kelamin, ras, atau usia. Jika jenis kontrak di mana pekerja bekerja berbeda, majikan Anda dapat memecat pekerjaan yang tidak dilindungi dan bukan yang dilindungi, tetapi melakukan hal itu akan sangat tidak etis dan, dengan demikian, tidak mungkin terjadi.
Isi Pertarungan
Kata-kata aktual yang digunakan pekerja yang berseteru dalam pertengkaran mereka akan memengaruhi keparahan konsekuensinya. Jika salah satu atau kedua pekerja membuat komentar yang meremehkan yang berkaitan dengan ras, jenis kelamin atau agama, konsekuensinya mungkin lebih parah - dan bisa termasuk pemecatan. Pekerja dilindungi terhadap diskriminasi saat bekerja, dan komentar yang berhubungan dengan bidang sensitif ini dapat dianggap diskriminatif dan mengarah pada pemutusan hubungan kerja. Jika ada bukti bahwa hanya satu pekerja yang memberikan komentar yang tidak pantas, majikan Anda dapat menghentikan pembuat komentar tersebut tetapi membiarkan pekerja lain itu tetap bekerja.
Potensi Bullying
Dalam kasus di mana perkelahian verbal ini sebenarnya merupakan bagian dari contoh intimidasi yang lebih besar, pekerja yang dianggap sebagai pelaku intimidasi dapat dipecat. Banyak negara bagian memiliki undang-undang yang melindungi pekerja dari penindasan di tempat kerja, jadi jika insiden ini cocok dengan kategori penindasan, hukumannya mungkin lebih berat. Namun, jika perkelahian verbal ini merupakan insiden yang berdiri sendiri, maka itu tidak jatuh di bawah payung intimidasi sebagaimana halnya intimidasi, menurut definisi yang ditawarkan oleh Departemen Tenaga Kerja & Industri Negara Bagian Washington, "tindakan berulang yang tidak masuk akal," tidak hanya satu pertengkaran.
Konsekuensi Alternatif
Bahkan ketika berdebat rekan kerja tidak dipecat, mereka jarang luput dari semua konsekuensi. Jika manajer menemukan bahwa dua pekerja di bawah tanggung jawab mereka tidak dapat bekerja sama secara kooperatif, mereka dapat menjatuhkan sanksi - seperti penangguhan - untuk mendorong mereka menyelesaikan daging sapi mereka. Mereka dapat memilih untuk memindahkan satu atau kedua individu ke departemen yang berbeda atau secara substansial mengubah tugas pekerjaan mereka sehingga mereka tidak lagi diharuskan untuk berinteraksi satu sama lain. Pemberian konsekuensi alternatif kemungkinan tidak akan menyertai pertarungan tunggal - kecuali pertarungan itu dalam lingkup besar - tetapi sebaliknya akan menjadi hasil dari serangkaian pertengkaran verbal yang menunjukkan bahwa resolusi tidak mungkin.
