Memberi pemberitahuan dapat menyebabkan penghentian dini.
Banyak perusahaan meminta karyawan memberikan pemberitahuan ketika berencana untuk berhenti dari pekerjaan mereka. Waktu standar untuk pemberitahuan adalah dua minggu. Namun, ketika karyawan meninggalkan perusahaan, itu dapat menciptakan darah buruk antara karyawan dan bos. Beberapa majikan memecat karyawan daripada membiarkannya bekerja selama periode pemberitahuan. Karyawan perlu memahami bagaimana dipecat setelah memberikan pemberitahuan memengaruhi mereka. Dampak utamanya adalah dalam hal pembayaran. Karyawan yang dipecat setelah memberikan pemberitahuan berisiko kehilangan sejumlah gaji.
Persyaratan Pembayaran
Umumnya, pengusaha diwajibkan membayar karyawan hanya selama berjam-jam benar-benar bekerja. Jika majikan memutuskan hubungan kerja sebelum periode pemberitahuan dua minggu berakhir, majikan tidak diharuskan membayar upah Anda untuk waktu kerja yang terlewatkan kecuali kriteria tertentu berlaku. Karena itu, Anda berisiko kehilangan dua minggu gaji ketika Anda memberi pemberi kerja pemberitahuan dan segera diberhentikan. Cara yang baik untuk menghindari ini adalah dengan tidak memberi tahu jika Anda yakin majikan Anda mungkin memecat Anda. Jika Anda telah bekerja untuk perusahaan dalam waktu lama, Anda mungkin tahu jika karyawan lain diizinkan bekerja setelah memberikan pemberitahuan. Jika Anda tidak memiliki perasaan tentang praktik masa lalu, mungkin ada gunanya bertanya kepada rekan kerja.
Kompensasi Pengangguran
Seorang majikan dapat memecat seorang karyawan dengan alasan apa pun. Undang-undang ketenagakerjaan atas kehendak, yang ada di negara bagian 49, memungkinkan majikan untuk memutuskan hubungan kerja tanpa sebab. Dalam hal demikian, karyawan tidak berhak menerima kompensasi pengangguran untuk periode antara tanggal pemutusan hubungan kerja dan akhir periode pemberitahuan. Di beberapa negara bagian, karyawan dilindungi dari pemutusan hubungan kerja yang salah, atau pemutusan hubungan kerja yang dianggap tidak masuk akal atau tidak adil. Di negara-negara ini, pemutusan hubungan kerja yang salah dapat memberikan hak kepada karyawan untuk mengklaim tunjangan pengangguran ketika karyawan dipecat setelah memberi pemberitahuan kepada majikan. Untuk menghindari pembayaran kompensasi pengangguran, seorang pemberi kerja dalam kondisi pemutusan hubungan kerja yang salah harus menyatakan bahwa pemecatan adalah karena alasan lain selain keputusan karyawan untuk berhenti. Karyawan di negara pemutusan hubungan kerja yang salah harus melalui masa tunggu satu minggu. Dengan demikian, mereka hanya dapat menerima pembayaran untuk minggu kedua dari periode pemberitahuan yang diharapkan jika mereka memberikan pemberitahuan dua minggu. Pemberitahuan yang lebih lama dan pemutusan hubungan kerja sebelumnya dapat memberi karyawan lebih banyak kompensasi.
Kewajiban Kontrak
Meskipun Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran, Anda mungkin berhak untuk mengajukan gugatan terhadap majikan. Ini termasuk ketika atasan Anda memberi Anda manual kerja yang secara khusus menyatakan bahwa karyawan tidak dapat dipecat setelah memberikan pemberitahuan. Yang lebih umum adalah kontrak kerja antara majikan dan karyawan yang menjabarkan ketentuan pembayaran pesangon. Jika Anda memiliki kontrak yang mengharuskan majikan membayar Anda berdasarkan persyaratan tertentu, Anda mungkin dapat mengajukan klaim. Anda harus memutuskan pada titik itu apakah upah yang Anda harapkan akan cukup untuk membenarkan biaya mengajukan gugatan perdata terhadap majikan.
Pembayaran Liburan
Jika Anda telah mengakumulasikan waktu liburan yang tidak digunakan, Anda mungkin berhak mendapatkan penggantian. Banyak perusahaan memiliki kebijakan membayar ini kepada karyawan setelah mereka meninggalkan perusahaan. Perusahaan, bagaimanapun, mungkin menahan pembayaran liburan atau bonus jika Anda gagal memberikan pemberitahuan dua minggu sebelum meninggalkan pekerjaan Anda. Dalam kebanyakan kasus, perusahaan akan membayar Anda untuk waktu pribadi Anda yang tidak digunakan bahkan jika Anda dipecat. Karena itu, penghentian setelah memberikan pemberitahuan dua minggu seharusnya tidak menyebabkan Anda kehilangan liburan atau pembayaran waktu pribadi.
Kewaspadaan
Jangan pernah memberi tahu majikan sebelum Anda tahu bahwa Anda memiliki pekerjaan lain. Majikan Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dan membuat Anda memiliki jarak antara gaji. Juga tidak bijaksana untuk memberi tahu karyawan itu nama perusahaan yang Anda ikuti. Beberapa majikan mungkin menghubungi perusahaan baru dan menyebabkan masalah bagi Anda.
