Menguji pelamar pekerjaan adalah salah satu bidang di mana pengusaha harus menjaga terhadap diskriminasi pendidikan.
Banyak majikan mengharuskan Anda untuk memiliki jenis dan tingkat pendidikan tertentu untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan tertentu. Diskriminasi pendidikan di tempat kerja terjadi ketika seorang majikan mengharuskan Anda memiliki tingkat pendidikan yang tidak diperlukan untuk pekerjaan itu. Meskipun ada undang-undang yang melarang diskriminasi pendidikan, beberapa bias masih dapat muncul di tempat kerja.
Menyebutnya Genap
Diskriminasi pendidikan melibatkan persyaratan terkait akademik yang ditetapkan oleh pemberi kerja yang mungkin melanggar hukum. Misalnya, diskriminasi mungkin terjadi jika pemberi kerja memasang iklan untuk "lulusan perguruan tinggi" untuk diterapkan karena iklan semacam itu dapat menghalangi pelamar yang bukan lulusan yang memenuhi syarat untuk melamar. Setiap tes keterampilan atau pengetahuan Anda yang harus diambil oleh majikan harus dilakukan dan juga relevan dengan pekerjaan.
Akses Akademik
Undang-undang hak-hak sipil di AS melarang lembaga pendidikan mendiskriminasi Anda berdasarkan ras, jenis kelamin, asal kebangsaan, kecacatan, atau usia. Anda tidak dapat ditolak kesempatan untuk mendapatkan GED Anda karena Anda berusia 50-tahun lebih dari kesempatan untuk menyelesaikan gelar Ph.D. karena kamu seorang wanita. Namun, diskriminasi dapat terjadi ketika pemberi kerja memahami demografi pendidikan orang di pasar kerja, atau latar belakang pendidikan individu tertentu, dan menetapkan persyaratan untuk perekrutan atau promosi yang dimaksudkan untuk mengecualikan individu atau kelompok tertentu.
Hukum dan Pembelajaran
Banyak undang-undang federal fokus pada pencegahan diskriminasi pendidikan. Sebagai contoh, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan mensyaratkan bahwa pengusaha membiarkan Anda memasuki program pelatihan atau magang terlepas dari usia Anda. Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964 mencegah majikan dari mengharuskan Anda untuk fasih berbahasa Inggris sebelum mempekerjakan Anda untuk pekerjaan kecuali jika majikan dapat membuktikan bahwa berbicara bahasa Inggris penting untuk melakukan pekerjaan itu. Pengusaha juga tidak bisa menahan ketidakmampuan belajar terhadap Anda. Mereka hanya dapat memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda atau tidak berdasarkan kualifikasi dan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.
Langit-langit Kaca
Lebih banyak perempuan daripada laki-laki yang menganggap kredensial pendidikan, bersama dengan kerja keras dan jam kerja yang panjang, sebagai kunci untuk mendapatkan promosi di tempat kerja, menurut sebuah studi 2010 oleh Pusat Kebijakan Kehidupan Kerja. Namun, meskipun penelitian ini menemukan bahwa wanita memegang 34 persen dari posisi manajemen senior, pria melebihi jumlah wanita di posisi eksekutif puncak dengan empat banding satu. Bias terhadap mempromosikan wanita berpendidikan dan pekerja keras sampai ke puncak masih lazim di tempat kerja di seluruh AS meskipun ada peningkatan luas untuk kesetaraan tempat kerja secara umum.
