Gunakan FMLA jika Anda perlu cuti dari pekerjaan untuk merawat anggota keluarga.
Menurut Undang-Undang Cuti Medis Keluarga dan Federal, pengusaha yang memenuhi persyaratan tertentu harus mengizinkan karyawannya mengambil cuti yang tidak dibayar untuk sebagian besar keperluan keluarga dan medis. Dengan FMLA, Anda mungkin memenuhi syarat hingga 12 hingga 26 minggu cuti ini, tergantung pada alasannya. FMLA menetapkan aturan dan peraturan khusus yang harus Anda dan majikan Anda patuhi ketika Anda meminta cuti.
Critera Kelayakan
Pengusaha harus mengikuti aturan FMLA jika mereka mempekerjakan lebih dari karyawan 50 dalam jarak 75. Semua bisnis harus mematuhi - apakah mereka berada di sektor swasta, lembaga publik, atau sekolah dasar atau menengah negeri atau swasta. Anda dapat meminta cuti FMLA jika Anda telah bekerja dengan majikan yang sama selama setidaknya 12 bulan dan telah mencatat setidaknya 1,250 jam kerja di bulan-bulan ini. Negara-negara tertentu mungkin memiliki undang-undang FMLA mereka sendiri dan pengusaha di negara-negara ini harus mematuhinya.
Meminta Cuti
Jika Anda meminta cuti, majikan Anda harus memberi tahu Anda apakah Anda memenuhi syarat untuk FMLA. Mereka juga harus memberi Anda informasi tentang hak dan tanggung jawab Anda. Jika Anda tidak memenuhi syarat, atasan Anda harus memberi tahu Anda alasannya, dan alasannya harus spesifik. Jika FMLA mencakup cuti Anda, majikan Anda juga harus memberi tahu Anda berapa banyak waktu yang memungkinkan Anda untuk mengambil contoh khusus Anda.
Kembali dari Cuti
Ketika Anda kembali dari cuti FMLA, pekerjaan Anda harus menunggu Anda. Jika tidak, majikan Anda harus memberi Anda pekerjaan serupa dengan upah yang setara bersama dengan tunjangan atau tunjangan yang diberikan dengan posisi yang Anda pegang sebelum Anda pergi. Saat cuti FMLA, majikan Anda harus memastikan bahwa Anda tetap ditanggung oleh paket asuransi kesehatan grup dengan syarat dan ketentuan yang sama dengan yang Anda miliki ketika Anda sedang bekerja. Apa pun manfaat yang Anda dapatkan sebelum pergi harus tetap menjadi milik Anda saat Anda kembali.
Hak Anda
Mengambil cuti untuk alasan keluarga dan medis adalah hak Anda, dan majikan Anda tidak dapat mengganggu atau mencegah Anda mengambil cuti ini. Selain itu, jika Anda perlu mengambil cuti FMLA, majikan Anda tidak dapat memecat atau mendiskriminasi Anda karenanya. Anda juga berhak mengajukan tuntutan hukum terhadap majikan Anda jika mereka berusaha dengan cara apa pun untuk mencegah Anda memanfaatkan FMLA. Jika ada undang-undang negara bagian atau federal lainnya tentang diskriminasi atau cuti keluarga, FMLA tidak membatasi undang-undang itu.
Poster FMLA
Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan poster yang berisi ringkasan ketentuan utama FMLA. Jika Anda perlu mengajukan keluhan, lihat poster karena memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan. Poster ini harus mudah ditemukan karena pengusaha diperintahkan untuk meletakkannya di tempat kerja di mana semua orang dapat melihatnya - termasuk pelamar pekerjaan. Bahkan jika tidak ada karyawan yang memenuhi syarat yang bekerja di perusahaan, pengusaha tetap perlu memajang poster. Pengusaha juga dapat memposting informasi secara elektronik selama mereka mematuhi aturan dan peraturan yang disyaratkan, yang berarti bahwa setiap orang harus memiliki akses ke posting elektronik.
