Menjadi etis berarti Anda melakukan hal yang benar dan tidak membahayakan orang lain.
Sifat etika melibatkan melakukan hal yang benar. Para filsuf dapat berdebat sepanjang hari tentang apa arti tepatnya itu. Di tempat kerja, tidak ada perdebatan. Kode etik dan kebijakan mendefinisikan perilaku yang benar dan salah dan melarang tindakan yang dapat membahayakan individu, perusahaan, atau komunitas. Dengan mengikuti kebijakan etika perusahaan Anda, Anda dapat menghindari kerugian bagi orang lain - dan sebagai hasilnya, menjadi orang yang lebih baik.
Kompas Moral
Anda dan kolega Anda memiliki kompas moral yang memandu keputusan dan tindakan Anda. Kebijakan dan pelatihan etika membantu Anda menyesuaikan atau mengkalibrasi kompas Anda untuk mengatasi situasi kerja. Ketika kompas semua orang menunjuk ke arah yang sama, Anda bekerja bersama menuju tujuan bersama. Lingkungan yang kolaboratif dan positif memungkinkan untuk mencapai hal-hal lebih cepat dan lebih baik. Bekerja menuju kebaikan bersama membantu menghilangkan keegoisan yang dapat menyebabkan masalah bagi masyarakat.
Kekuatan dalam Angka
Budaya perusahaan berdasarkan tujuan bersama dan moralitas cenderung mengisolasi mereka yang cenderung menantang sistem. Karena benar-benar ada kekuatan dalam jumlah, perilaku tidak etis akan menjadi lebih jelas dan pelanggar akan memahami bahwa tindakan mereka tidak akan ditoleransi. Jika budaya tempat kerja Anda masih dalam proses, lakukan sendiri hal yang benar. Ikuti kebijakan perusahaan dan laporkan perilaku yang tidak dapat diterima setiap kali Anda menyaksikannya.
Pemimpin Etis
Manajer dan eksekutif memainkan peran penting dalam membantu mengkalibrasi kompas moral organisasi. Mereka memimpin dengan memberi contoh, apakah mereka bermaksud atau tidak. Pemimpin etis akan mendorong karyawan untuk membuat keputusan etis dan merespons situasi dengan tepat. Praktik manajemen etis membuat pemimpin menjadi orang yang lebih baik dan, pada gilirannya, mereka yang mereka awasi.
Kerja Tim dan Etika
Karyawan harus selalu mempromosikan keberhasilan tim mereka secara keseluruhan. Memiliki integritas untuk menghargai kolega Anda atas kontribusi mereka membantu membangun suasana keterbukaan dan berbagi informasi, dan membantu Anda membangun hubungan yang lebih baik. Kolega akan ingin bekerja sama dengan Anda dalam proyek-proyek masa depan, dan manajer mungkin mulai melihat potensi kepemimpinan Anda. Anda tidak hanya menjadi orang yang lebih baik, tetapi Anda memimpin dengan memberi contoh dan mendorong perilaku yang sama di antara rekan kerja Anda.
