Kekompakan di tempat kerja membuat tim lebih produktif.
Iklim tempat kerja yang positif, yang ditandai oleh keterpaduan kelompok, kondusif bagi tingkat produktivitas dan kerja tim karyawan. Anda mungkin tahu dari pengalaman bahwa tidak semua tempat kerja berbagi budaya ini. Bahkan, Anda mungkin pernah mengalami ketidakpercayaan dan egoisme dalam pekerjaan Anda, sesuatu yang biasanya menyebabkan semua orang bekerja lebih menentang daripada dengan yang lain. Nilai-nilai perusahaan memainkan peran penting dalam menciptakan suasana tempat kerja, dan jika itu salah atau tetap menjadi omong kosong, ada peluang bagus bahwa hal itu akan berdampak pada kekompakan tempat kerja secara negatif.
Nilai-nilai Perusahaan
Perusahaan Anda mungkin memiliki pernyataan misi, yang juga menyatakan nilainya. Namun, tidak semua perusahaan secara aktif menjalankan nilai-nilai yang mereka nyatakan, dan beberapa nilai perusahaan bertentangan dengan keterpaduan. Jika manajemen tidak dengan tegas mengomunikasikan nilai-nilai perusahaan kepada karyawan, mereka mungkin tidak akan terlalu berarti bagi mereka. Enron, yang mempromosikan ketamakan di peringkat yang lebih tinggi dan kompetisi di antara karyawan gagal karena perusahaan mempromosikan nilai-nilai yang salah. Jika manajer merangkul kesetaraan gender, misalnya, itu akan mendorong karyawan untuk hidup sesuai untuk mengadopsi nilai ini di tempat kerja dan mungkin juga di rumah - dan tentu saja akan meningkatkan kekompakan.
Humor di Tempat Kerja
Humor adalah contoh yang baik untuk bagaimana kekompakan di tempat kerja dapat diperkuat. Anda mungkin pernah mendengar orang mengatakan bahwa wanita suka terlibat dalam obrolan dan tertawa di tempat kerja yang dapat mengalihkan mereka dari melakukan pekerjaan mereka atau menyebabkan orang lain merasa dikucilkan dari lingkaran informal. Berita baiknya adalah bahwa beberapa penelitian, termasuk satu oleh Chris Robert dari University of Missouri-Columbia, keberatan dengan stereotip ini. Robert menemukan bahwa humor sesekali umumnya meningkatkan kekompakan karyawan. Jika Anda suka bercanda di tempat kerja, Anda harus memastikan bahwa humor Anda inklusif.
Nilai Pertemanan di Tempat Kerja untuk Pria dan Wanita
Jika Anda bekerja dalam budaya yang didominasi pria, yang mempromosikan nilai-nilai seperti kompetisi, orientasi tujuan, dan hubungan fungsional, Anda mungkin mendengar dari rekan kerja wanita Anda bahwa mereka mengalami kesulitan untuk berhubungan dengan rekan kerja. Peneliti Rachel Morrison menyelidiki hubungan antara persahabatan di tempat kerja dan hasil organisasi untuk karyawan pria dan wanita. Dia menemukan bahwa wanita lebih cenderung menggambarkan manfaat persahabatan di tempat kerja dalam hal dukungan sosial dan emosional, sementara pria menekankan pada peluang yang muncul dari persahabatan ini. Manajemen harus menyadari bahwa nilai-nilai tidak selalu berarti sama untuk pria dan wanita, dan memastikan bahwa semua karyawan dapat berhubungan dengan mereka.
Meningkatkan Kekompakan Tempat Kerja
Baik manajemen maupun karyawan dapat berkontribusi pada tempat kerja yang kohesif. Coba tunjukkan minat pada kolega Anda; lagipula, Anda menghabiskan banyak waktu bersama mereka. Manajemen harus menunjukkan penghargaan kepada karyawan, dengan mensponsori acara-acara informal untuk mereka, misalnya. Jika manajer mampu menceritakan narasi sejarah perusahaan yang meyakinkan, mereka dapat menginspirasi karyawan dan memperkuat rasa memiliki mereka, menurut para peneliti dari Berkeley dan Northwestern University. Penting juga untuk menciptakan visi bagi karyawan Anda yang dapat mereka bagikan dan yang dapat mereka identifikasi. Dengan cara ini, semua orang akan bekerja bersama menuju tujuan bersama.
