Konsistensi membangun kepercayaan di tempat kerja.
Flip-flopping mungkin dapat diterima di arena politik, tetapi di tempat kerja, konsistensi adalah kuncinya. Harapan kerja yang selalu berubah, keputusan bisnis yang kontradiktif, dan manajemen yang tidak menentu dapat membuat Anda merasa seperti Anda berjalan di atas tanah yang tidak stabil setiap kali Anda berjalan di depan pintu. Konsistensi membantu karyawan merasa aman tentang tanggung jawab pekerjaan dan tuntutan di tempat kerja. Tanpa lingkungan kerja yang konsisten, Anda akan terus menebak-nebak setiap gerakan yang Anda lakukan.
Percaya
Konsistensi membangun kepercayaan. Kondisi kerja yang dapat diandalkan, tujuan yang jelas, dan tuntutan pekerjaan yang dapat diprediksi menciptakan lingkungan kerja yang andal. Anda dan rekan kerja Anda tidak harus berjalan di atas kulit telur, mencoba mencari tahu apakah Anda memenuhi harapan atau jika bos Anda tidak puas dengan kinerja Anda. Konsistensi membangun kepercayaan antara bawahan dan manajer, sehingga pengawas tidak harus mengatur karyawan mikro dan bawahan merasa aman tentang tugas mereka. Konsistensi juga menghasilkan kepercayaan di antara anggota tim - setiap pekerja tahu apa yang harus ia sumbangkan untuk proyek sehingga tugas tidak diabaikan atau diabaikan.
menghormati
Rasa hormat dan konsistensi berjalan seiring. Sebagai sebuah artikel "Forbes" 2012 menyatakan ketika Anda menyuarakan pendapat Anda secara konsisten, Anda mendapat respek dari mereka yang tidak cukup berani untuk mengekspresikan pandangan mereka sendiri. Menjunjung tinggi nilai-nilai yang konsisten, mempertahankan prioritas jangka pendek dan jangka panjang, dan berkomunikasi secara strategis membantu rekan kerja, bawahan, dan penyelia melihat Anda sebagai kompeten. Rasa hormat umumnya didapat, jadi Anda mungkin harus menghabiskan berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk membuktikan bahwa Anda dapat diandalkan. Setelah Anda mendapatkan kepercayaan dari kolega Anda, konsistensi Anda akan terus memberi hormat selama Anda mengelola tanggung jawab Anda dengan setia.
Kredibilitas Manajer
Konsistensi menghasilkan kredibilitas. Menurut situs web All Things Workplace, reputasi seorang manajer dibangun berdasarkan kebijakan yang ditegakkannya, tindakan yang dia dapatkan dan pengejaran yang didanai. Karyawan memperhatikan ketika atasan mereka menghargai kerja keras, memuji prestasi kerja dan mendukung komunikasi kantor yang sehat. Sebagai penyelia, Anda mengatur nada untuk bawahan Anda. Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan seperti, "Bisakah karyawan saya mengandalkan saya?" "Apakah harapan saya adil dan konsisten?" "Apakah saya memperlakukan bawahan saya secara adil? Kredibilitas Anda kemungkinan akan membuat atau menghancurkan peran Anda sebagai manajer.
Perilaku Rasional
Keputusan tempat kerja yang positif berasal dari perilaku yang rasional dan dapat diandalkan. Situs web kepemimpinan teknologi informasi CIO Update menyarankan bahwa kemampuan untuk menghilangkan keputusan emosional, yang bertentangan dengan perilaku yang serampangan dan tidak konsisten, dapat membuat perbedaan dalam kelangsungan hidup jangka panjang perusahaan. Apakah Anda seorang karyawan tingkat pemula atau supervisor senior, keputusan rasional yang konsisten membantu Anda menonjol sebagai pekerja yang dapat diandalkan dan dapat dipercaya. Klien bergantung pada Anda, rekan kerja membutuhkan Anda dan manajer tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa Anda, sehingga perilaku rasional memberi mereka alasan untuk memercayai keputusan di tempat kerja Anda.
