Ada beberapa perbedaan dan persamaan antara dipecat dan diberhentikan dari pekerjaan Anda.
Dipecat dari pekerjaan tidak sama dengan PHK, meskipun seseorang dapat berubah menjadi pekerjaan lain, tergantung pada kondisinya. Secara umum, PHK menyiratkan situasi sementara, sementara diberhentikan dipandang sebagai "mendapatkan booting" secara permanen. Dalam kedua kasus tersebut, ada undang-undang yang dapat memberikan bantuan keuangan saat Anda tidak bekerja, dan menawarkan Anda perlindungan jika majikan Anda bertindak lalai dalam melepaskan Anda dari pekerjaan.
Boleh pulang
Dipecat dari pekerjaan Anda berarti Anda telah dipecat. Ini adalah kondisi permanen di mana majikan Anda memutuskan hubungan kerja dengan Anda. Di sebagian besar negara bagian, karyawan dipekerjakan di bawah istilah "Pekerjaan atas Kehendak," yang memberi majikan hak untuk mengakhiri pekerjaan Anda dengan atau tanpa alasan. Namun, memberhentikan Anda tanpa alasan yang jelas dapat membebani majikan Anda karena dia harus membuktikan “kesalahan” di pihak Anda yang mengakibatkan pemutusan hubungan kerja. Jika dia tidak dapat melakukannya, Anda mungkin akan diberikan tunjangan pengangguran, yang dibayar oleh majikan Anda melalui pajak negara bagian dan federal.
Ditidurkan
Jika Anda di-PHK dari pekerjaan Anda, itu mungkin bukan kondisi permanen - meskipun bisa berubah menjadi satu. Misalnya, karyawan yang diberhentikan sering kali dibebaskan sementara karena kurangnya pekerjaan, dengan pengertian bahwa mereka akan dipekerjakan kembali ketika bisnis membaik. Namun, jika bisnis tetap buruk, PHK dapat menjadi hal yang permanen jika majikan Anda tidak lagi mampu mempertahankan Anda. Karyawan yang diberhentikan biasanya dapat melamar, dan diberikan, tunjangan pengangguran negara.
Perbedaan
Perbedaan antara dipecat dari pekerjaan dan diberhentikan terletak pada alasan di balik tindakan tersebut. Misalnya, jika Anda ketahuan mencuri dari atasan Anda, Anda mungkin akan dipulangkan. Di sisi lain, jika musim dingin menyebabkan lebih sedikit orang mendukung bisnis, seperti yang mungkin terjadi di hotel yang tidak dikunjungi tamu selama bulan-bulan musim dingin, Anda mungkin diberhentikan sementara sampai musim semi tiba.
Kemiripan
Kesamaan antara dipecat dan di-PHK meliputi: Anda kehilangan pekerjaan dalam kedua kasus; gaji Anda telah berhenti; Anda tidak memiliki jaminan dipanggil kembali bekerja; dan, Anda bebas mencari atau menerima pekerjaan lain. Selain itu, apakah Anda diberhentikan atau diberhentikan, majikan Anda tidak dilindungi dari kewajiban hukum jika Anda dibebaskan berdasarkan diskriminasi atau pelecehan.
Anda Terlindungi
Judul VII, di bawah Komisi Kesempatan Kerja Setara, melindungi Anda dari diskriminasi yang melibatkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, usia asal kebangsaan, kecacatan atau informasi genetik. Artinya adalah bahwa majikan Anda tidak dapat memutuskan pekerja mana yang dapat diberhentikan atau diberhentikan berdasarkan faktor-faktor ini. Juga, Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Kembali (WARN) mengharuskan sebagian besar pengusaha dengan 100 atau lebih banyak pekerja untuk memberi tahu karyawan mereka 60 hari sebelum penutupan pabrik atau PHK massal.
