Perampingan dapat menjadi dorongan yang dibutuhkan beberapa karyawan untuk mengejar peluang karier lainnya.
Perusahaan perlu mengurangi jumlah orang yang mereka pekerjakan dari waktu ke waktu. Perampingan dapat menjadi bagian dari upaya untuk mengurangi biaya atau hasil merger atau akuisisi, setelah itu perusahaan memiliki terlalu banyak karyawan di departemen tertentu. Meskipun beberapa karyawan yang berangkat akan menemukan perampingan pengalaman traumatis, bagi yang lain hal itu membuka peluang yang seharusnya tidak dikejar.
Apa Penyebab Perampingan?
Ada banyak alasan mengapa perusahaan mungkin perlu mengurangi jumlah orang yang dipekerjakannya. Pengenalan teknologi baru dapat mengurangi beban kerja bagi karyawan. Tekanan keuangan eksternal atau meningkatnya persaingan di pasar dapat memaksa perusahaan untuk mengurangi biaya tenaga kerjanya. Merger dan akuisisi dapat membuat perusahaan memiliki lebih banyak karyawan daripada yang diperlukan, terutama jika menyatukan kedua perusahaan tersebut menghasilkan duplikasi fungsi dukungan bisnis, seperti keuangan, TI, dan sumber daya manusia.
Siapa yang akan terpengaruh?
Setelah memutuskan untuk berhemat, perusahaan harus memutuskan karyawan mana yang akan tinggal dan mana yang akan pergi. Perusahaan harus menggunakan kriteria objektif untuk membuat keputusan ini untuk memastikan tidak ada diskriminasi. Kriteria akan mencakup campuran keterampilan yang dibutuhkan untuk membawa perusahaan maju bersama dengan masa kerja karyawan, catatan disiplin dan catatan kehadiran. Ketika karyawan tahu bahwa kriteria yang digunakan adalah objektif dan prosesnya telah diterapkan secara adil, mereka lebih cenderung menerima hasilnya.
Dampak Keuangan pada Karyawan yang Berangkat
Karyawan yang kehilangan pekerjaan karena perampingan mengalami konsekuensi keuangan karena mereka tidak lagi menerima gaji. Ini bisa menjadi pukulan signifikan jika karyawan tersebut adalah pencari nafkah utama keluarga. Kehilangan gajinya yang biasa dapat menyebabkan karyawan yang pergi menipiskan tabungannya dan mengambil pinjaman untuk menutupi tagihannya. Jika dia gagal mempertahankan pembayaran sewa atau hipoteknya setelah kehilangan pekerjaan, dia bahkan bisa kehilangan rumahnya. Kehilangan pekerjaan juga bisa berarti kehilangan tunjangan terkait, seperti asuransi kesehatan. Sementara manfaat kesehatan dapat diperpanjang berdasarkan UU Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi, COBRA, ini adalah opsi mahal yang pada akhirnya akan habis. Kurangnya manfaat kesehatan dapat menyebabkan pemeriksaan yang terlewatkan dan kegagalan untuk mengambil resep, yang menyebabkan penurunan kesehatan individu.
Dampak pada Kesejahteraan Karyawan yang Berangkat
Karyawan yang berangkat mungkin juga menemukan bahwa perampingan mempengaruhi kesehatan mental mereka. Karyawan berharap mendapat imbalan karena bekerja keras. Namun, kebutuhan untuk mengurangi biaya tenaga kerja dapat berarti bahwa bahkan sebagian dari karyawan yang paling pekerja keras memiliki pekerjaan mereka dihilangkan. Ini dapat merusak kepercayaan diri mereka dan menyebabkan ketidakpercayaan terhadap calon majikan. Karyawan yang berangkat dapat menemukan diri mereka dalam spiral yang berkontribusi terhadap depresi dan masalah kesehatan mental. Beberapa dari mereka mungkin beralih ke penyalahgunaan zat untuk membantu mereka mengatasi situasi mereka. Orang lain mungkin melampiaskan kekesalannya pada orang yang dicintai melalui kekerasan dalam rumah tangga.
Efek Positif pada Karyawan yang Berangkat
Bagi sebagian karyawan, kehilangan pekerjaan karena perampingan dapat menjadi langkah positif yang memungkinkan mereka menemukan kembali diri mereka sendiri. Keamanan pekerjaan mungkin menyebabkan karyawan tetap berada di pos yang tidak lagi menantang atau memuaskan. Perampingan dapat menjadi dorongan yang dibutuhkan karyawan untuk keluar dari kebiasaan keamanan kerja dan mencari peran yang lebih bermanfaat. Paket pesangon dapat memberikan karyawan dengan bantal keuangan yang memungkinkan mereka untuk mengeksplorasi opsi alternatif, seperti wirausaha.
