Pertanyaan wawancara kerja yang menguntungkan sering kali berpusat pada penjualan.
Ketika Anda mewawancarai suatu pekerjaan, Anda mungkin takut akan kejelekan "Apa kelemahan terbesar Anda?" pertanyaan, tetapi "Bagaimana Anda berencana untuk meningkatkan laba perusahaan?" pertanyaan bisa lebih menakutkan. Anda kemungkinan akan menghadapi pertanyaan jenis ini jika pekerjaan itu adalah posisi penjualan atau keuangan atau membutuhkan hubungan pemasaran, periklanan atau hubungan pelanggan. Andalkan pengalaman sukses sebelumnya dan berikan contoh terperinci yang menentukan sasaran dan strategi Anda untuk meningkatkan profitabilitas.
Tunjukkan pada saya Uang
Harapkan pewawancara bertanya, "Bagaimana Anda berencana untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan?" atau "Bagaimana Anda berencana untuk menjaga perusahaan keluar dari merah?" Pertanyaan-pertanyaan ini tidak dirancang untuk membuat Anda marah, tetapi manajer perekrutan memang menginginkan kepastian bahwa Anda akan menjadi tambahan yang kuat bagi tim. Pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan tentang profitabilitas jika perusahaan berjuang secara finansial, tetapi jangan menganggap itu alasannya. Beberapa manajer perekrut hanya ingin tahu metode dan strategi apa yang Anda tawarkan. Jawablah dengan contoh-contoh bagaimana Anda mempertahankan basis pelanggan yang kuat, memangkas biaya, memantau pengeluaran dan meningkatkan efisiensi, menurut Ahli Keuangan Korporat Manny Skevofilax di Portal CFO Consulting di Baltimore, Maryland.
Anjing penjaga
Jika Anda mewawancarai untuk posisi manajerial atau pengawasan, manajer perekrutan mungkin bertanya, "Bagaimana Anda memotivasi dan mengawasi karyawan untuk memastikan mereka efisien dan produktif?" atau "Strategi apa yang Anda gunakan untuk memastikan karyawan Anda memenuhi tujuan atau kuota penjualan mereka?" Sebagian besar perusahaan melihat keuntungan terbesar pada produk dan layanan mereka ketika setiap karyawan menarik bagiannya dari bobot. Diskusikan cara Anda memantau dan mengecek timesheets, mencatat dan melaporkan barang yang rusak atau dicuri dan menindaklanjuti keluhan pelanggan. Keuntungan sering diperoleh atau hilang dalam hal-hal kecil.
Moxie Bertemu Semangat
Beberapa majikan ingin tahu apakah Anda memiliki ketabahan untuk memenuhi persaingan pasar ketika datang mengetuk pintu. Menurut departemen layanan karier di Baker College, seorang pewawancara mungkin bertanya, "Bagaimana persaingan berdampak positif atau negatif terhadap prestasi di tempat kerja Anda?" atau "Bagaimana persaingan dengan pasar lain memengaruhi kemampuan Anda untuk mempertahankan profitabilitas?" Jawab dengan jawaban positif, percaya diri, seperti "Saya tidak takut persaingan dan berpikir itu cara yang bagus untuk membuktikan bahwa kami memiliki produk dan layanan terbaik yang tersedia," atau "Saya menyambut kompetisi karena memotivasi karyawan untuk memenuhi tenggat waktu, menghasilkan kualitas barang dan memberikan layanan pelanggan yang sangat baik. "
Topik panas
Seorang manajer perekrutan mungkin mengajukan pertanyaan profitabilitas spesifik tentang produk atau layanan perusahaan. Dia mungkin bertanya, "Bagaimana Anda mengatasi masalah bahwa pelanggan tidak membeli produk terbaru kami?" atau "Apa yang akan Anda lakukan untuk mendorong pelanggan mendaftar dalam program pembelian dan penghargaan kami?" Baris pertanyaan ini adalah sinyal yang baik bahwa majikan tidak senang dengan kinerja pemegang pekerjaan sebelumnya. Ini bisa menjadi kesempatan Anda untuk bersinar. Karena tidak ada cara untuk memprediksi pertanyaan wawancara spesifik-spesifik, taruhan terbaik Anda adalah untuk memastikan bahwa Anda berpengalaman dan berpengetahuan luas tentang industri ini. Teliti situs web perusahaan dan publikasi perusahaan sehingga Anda terbiasa dengan produk dan layanannya. Anda mungkin berkata, "Saya akan melakukan analisis menyeluruh terhadap basis konsumen untuk menentukan apakah harganya tepat," atau "Saya akan mengevaluasi program untuk menentukan apakah itu benar-benar memenuhi kebutuhan pelanggan."
