Pasangan yang bercerai mungkin berdebat tentang keputusan bisnis.
Perceraian dapat membuat tempat kerja menjadi lingkungan yang tegang jika Anda harus berurusan dengan bagasi pernikahan pasangan secara teratur. Kembang api dapat terbang dari waktu ke waktu, dan itu tidak akan menjadi percikan perayaan. Kecuali jika pasangan yang bercerai memiliki hubungan non-konfrontasional, tidak memiliki kemarahan atau rasa bersalah, dan tidak iri dengan hubungan lain, hubungan rekan kerja mungkin berhasil. Namun, ini adalah harapan hampir manusia super. Hubungan pribadi yang sulit dapat menyebabkan tempat kerja yang penuh drama.
Mengambil Sisi
Karena pasangan yang sudah menikah memiliki sejarah saat-saat baik dan buruk, itu tidak biasa bagi satu atau keduanya untuk membawa perasaan bersalah, depresi, kemarahan, kekecewaan atau penolakan. Emosi negatif ini dapat menyebabkan konfrontasi di tempat kerja, memaksa rekan kerja untuk memihak. Mantan pasangan mungkin marah karena mantan istrinya membuat kesalahan pada pekerjaan, terlambat menyelesaikan tugas atau menolak untuk memenuhi harapannya. Frustrasinya bisa disebabkan oleh kemarahan yang terusir tentang sesuatu yang tidak terkait dengan pekerjaan yang berasal dari pernikahan. Menurut sebuah artikel bisnis di "The New York Times," ketika pemilik bisnis bercerai, karyawan - seperti anak-anak - sering memihak. Memainkan peran pembawa damai, tanpa memihak, dapat menempatkan Anda dalam posisi yang canggung yang membuat hari kerja Anda stres.
Kompetisi
Seorang janda dapat mencoba membuktikan kepada Anda atau karyawan lain bahwa ia adalah pekerja yang lebih baik dan lebih berkualitas daripada mantan suaminya. Sama seperti memperebutkan hak asuh tunggal seorang anak, seorang janda dapat menginginkan hak asuh tunggal dari lingkungan tempat kerja. Pasangan yang bercerai membuat rekan kerja merasa tidak nyaman dengan mengungkapkan perilaku tegas seperti bersaing untuk klien, mendominasi pertemuan, memulai tugas yang tidak perlu, menunjukkan keunggulan atau saling meremehkan di depan umum. Jika Anda seorang supervisor, Anda harus menegur perilaku kompetitif mereka sebelum mengarah ke masalah departemen.
Ketegangan dan Pembagian
Jika pasangan yang sudah menikah bercerai sebagai akibat dari perilaku yang tidak pantas di tempat kerja, seperti perselingkuhan atau perilaku genit, itu dapat menyebabkan pembagian tempat kerja. Rekan kerja yang terkena dampak dapat meninggalkan perusahaan, mengembangkan kebencian untuk salah satu mantan pasangan atau merasa tidak aman tentang pekerjaan mereka. "Berpisah memiliki potensi untuk mengirim tremor melalui organisasi," menurut sebuah artikel majalah "Fortune" yang diterbitkan di CNNMoney.com. Bahkan jika tidak ada perilaku korup, ketegangan setelah perceraian rekan kerja dapat membuat orang lain merasa tidak nyaman, dan memaksa mereka untuk mencari pekerjaan di departemen atau divisi lain dari perusahaan.
Performa kerja
Pasangan yang bercerai mungkin menyulitkan Anda dan pekerja lainnya untuk mempertahankan tingkat produktivitas yang tinggi. Konflik antara kedua mantan kekasih juga dapat mempengaruhi kinerja pekerjaan pribadi mereka. Gosip, lelucon kasar, penampilan kotor, sikap kasar dan kata-kata penuh kebencian mengurangi tujuan kerja, membuatnya sulit untuk tetap fokus. Ketegangan yang canggung mungkin mengisolasi pasangan yang bercerai dari sisa kelompok kerja, yang menyebabkan kesulitan komunikasi dan pertengkaran. Sulit untuk mempertahankan tenaga kerja yang bersatu dan produktif jika karyawan ditarik ke arah yang berbeda. Rekan kerja cenderung frustrasi dengan semua drama, menghasilkan moral yang rendah.
