Anda mungkin membutuhkan referensi dari majikan yang Anda tinggalkan dengan buruk.
Senyum sombong di wajah bos Anda saat Anda berjalan keluar pintu mungkin terasa hebat. Namun, gerakan itu dapat kembali menggigit Anda dengan berbagai cara yang mungkin membuatnya layak menelan kesombongan dan menggigit lidah Anda. Membakar sebuah jembatan dapat memaksa Anda untuk bergerak maju dan menghindari melihat ke belakang, tetapi Anda juga kehilangan akses ke sekutu potensial di masa depan. Jika Anda memiliki hubungan buruk dengan majikan atau bos sebelumnya, pertimbangkan apakah sudah cukup waktu untuk memperbaiki pagar itu.
Alasan untuk Mengubah
Jika Anda membakar jembatan dengan mantan majikan, Anda mungkin akan menemukan bahwa Anda membutuhkannya untuk referensi di masa mendatang. Bahkan jika pekerjaan yang Anda ambil segera setelah Anda pergi tidak perlu referensi, Anda mungkin kehilangan posisi enam angka yang bagus jika Anda mengirim bendera merah dengan calon majikan. Selain itu, salah satu perusahaan masa depan Anda mungkin perlu melakukan bisnis dengan majikan lama Anda. Ini dapat membantu Anda naik dengan perusahaan baru Anda atau memberi Anda mata hitam jika perusahaan lama Anda tidak mau bekerja dengan majikan baru Anda. Bos tua yang terhubung dengan baik mungkin juga mencegah Anda dari melayani di komite asosiasi profesional atau memenangkan penghargaan industri. Setelah emosi mereda di kedua sisi, Anda mungkin menemukan diri Anda kembali pada pekerjaan lama Anda atau dalam antrean untuk posisi yang lebih baik, terutama jika Anda menyampaikan maksud yang sekarang dipahami oleh perusahaan.
Nilai Situasi
Untuk membantu Anda memutuskan apakah Anda perlu menebus kesalahan dengan majikan sebelumnya, tinjau situasi di mana Anda pergi, pertimbangkan apakah Anda bereaksi berlebihan, jika majikan Anda salah, dan apakah Anda atau siapa pun yang terlibat dengan Anda akan pernah melakukan kontak dengan majikan lagi. Bergantung pada industri Anda, banyak karyawan di perusahaan tersebut dapat menyebarkan kabar bahwa Anda memiliki hubungan yang buruk dengan perusahaan itu dan bersifat pribadi. Jika Anda pergi tanpa memberi tahu dua minggu, cari tahu apakah itu merugikan perusahaan atau apakah itu bukan masalah besar. Pikirkan skenario di mana Anda dapat menggunakan perusahaan sebelumnya sebagai mitra atau sekutu.
Mengirim Perasaan
Sebelum Anda langsung menemui bos lama Anda atau pemilik perusahaan yang Anda tinggalkan dengan hubungan buruk, bicarakan dengan mantan rekan kerja yang mungkin masih ada di sana atau yang juga telah pindah. Tanyakan apa yang terjadi setelah Anda pergi, siapa yang kesal dengan Anda, yang memahami motif Anda untuk pergi dan jika ada orang tertentu yang harus Anda dekati untuk memperbaiki pagar. Jika Anda memiliki kontak tepercaya yang bekerja dengan perusahaan lama Anda, minta mereka untuk menyebutkan nama Anda dan melihat reaksi apa yang mereka dapatkan.
Bicara Mereka
Jika memungkinkan, sebelum Anda membangun kembali kontak dengan perusahaan lama Anda, berikan mereka referensi, kirim mereka pemimpin penjualan pelanggan atau berikan sesuatu yang gratis tentang mereka dalam surat atau email ke rekan industri yang mungkin meneruskan info itu. Jangan sembarangan hidung cokelat untuk tujuan mementingkan diri sendiri. Jika Anda dapat membantu perusahaan lama Anda dengan cara tertentu, orang-orang di sana akan melihat bahwa Anda tidak menyimpan dendam dan bahwa Anda bukan ancaman atau musuh. Begitu Anda tahu mereka mendengar Anda membicarakannya, tunggu apakah Anda mendapat email atau panggilan terima kasih dan gunakan kesempatan itu untuk memperbaiki kesalahan.
