Penitipan anak di tempat kerja dapat bermanfaat bagi orang tua dan majikan mereka.
Ketika Anda dan pasangan bekerja penuh waktu atau jika Anda adalah orang tua tunggal, pengasuhan anak adalah masalah utama. Beberapa organisasi mengakui bahwa pengasuhan anak di tempat adalah sumber daya yang berharga bagi orang tua yang bekerja dan bahwa biaya untuk menyediakan penitipan anak untuk karyawan mereka sering tidak diimbangi oleh peningkatan produktivitas dan peningkatan moral. Selain manfaat bagi karyawan, mungkin juga ada manfaat bagi pemberi kerja yang menyediakan penitipan anak di tempat.
Tidak ada
Ketika seorang anak sakit atau tidak ada penitipan anak tersedia, itu biasanya berarti orang tua tinggal di rumah. Orang tua baru mungkin sangat rentan terhadap masalah pengasuhan anak hanya karena mereka tidak memiliki jaringan pengasuh bayi cadangan yang mapan. Akibatnya, ketidakhadiran yang terkait dengan perawatan anak dapat membebani perusahaan sebanyak $ 3 miliar per tahun, menurut sebuah artikel di situs web BabyBoomer. Penitipan anak di tempat dapat mengurangi beberapa biaya ini. Dengan penitipan anak di tempat, orang tua dan anak datang untuk bekerja bersama.
Keterlambatan
Keterlambatan karena masalah pengasuhan anak dilaporkan sebagai masalah utama di sembilan dari perusahaan 10, dan 80 persen melaporkan bahwa masalah pengasuhan anak mengurangi hari kerja, menurut "Bloomberg Businessweek." Komuter dapat melelahkan di banyak kota, dan ketika perjalanan termasuk drop-off penitipan anak serta perjalanan orang tua, kompleksitas bertambah banyak. Penitipan anak di tempat berarti orang tua dan anak pergi ke tujuan yang sama. Penitipan anak di tempat juga memungkinkan orang tua untuk memeriksa anak saat istirahat atau saat makan siang, atau memberikan kesempatan bagi ibu menyusui untuk menyusui.
Umur Panjang Karyawan
Salah satu manfaat pengasuhan anak di tempat bagi majikan adalah bertambahnya umur karyawan. Menurut sebuah artikel di situs web Wolters Kluwer Law and Business, orang tua yang membawa anak mereka ke tempat perawatan adalah 68 persen lebih mungkin memiliki masa kerja lebih lama daripada karyawan yang tidak memiliki anak atau yang tidak menggunakan perawatan di tempat. Dalam beberapa kasus, orang tua yang menggunakan penitipan anak majikan sudah ada lima hingga sembilan tahun lebih lama. Survei yang sama menemukan bahwa hampir semua orang tua yang menggunakan penitipan anak layanan penuh melalui majikan akan memasukkan manfaat itu dalam keputusan mereka untuk melakukan perubahan pekerjaan, sementara lebih dari setengahnya bergabung dengan perusahaan pada awalnya karena pengasuhan anak ditawarkan di tempat.
Tabungan Keuangan
Penitipan anak di tempat dapat menghemat uang organisasi. Menurut artikel "Bloomberg Businessweek", Union Bank di Pasadena, California, menghemat $ 232,000 dalam biaya operasional setiap tahun karena pergantian dan ketidakhadiran menurun. Artikel yang sama mencatat dua perusahaan lain masing-masing menghemat $ 150,000 dan $ 250,000, dengan menyediakan penitipan siang hari di tempat. Jaringan Nasional untuk Pengasuhan Anak melaporkan bahwa tergantung pada jenis program pengasuhan anak yang ditawarkannya, sebuah bisnis dapat mengurangi turnover sebesar 37 persen menjadi 60 persen dan absensi karyawan sebesar 20 persen menjadi 30 persen.
