Kustomisasi setiap surat pengantar untuk perusahaan.
Jika Anda tidak mendapatkan wawancara, maka mungkin surat pengantar Anda yang harus disalahkan. Bahkan jika resume Anda disatukan dengan sangat baik, surat pengantar yang buruk akan membuat Anda keluar dari daftar kandidat. Surat pengantar adalah kesan pertama Anda; itu adalah promosi dagang Anda. Anda memiliki satu halaman untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan, tunjukkan pengalaman Anda dan sampaikan bahwa Anda cocok untuk organisasi.
Buatlah Sizzle
Anda ingin menulis sesuatu yang berbeda dari ratusan surat lain yang diterima manajer perekrutan. Mulai dengan kalimat power, hook Anda, untuk benar-benar menarik perhatian pembaca. Misalnya, jika Anda mendaftar untuk mengelola blog perusahaan, mulailah dengan, "Setelah memenangkan dua Hearst Awards untuk menulis, saya yakin saya dapat meningkatkan jumlah pembaca blog Anda." Hindari menggunakan klise dan tetap dengan prestasi, penghargaan atau keterampilan di mana Anda unggul.
Bersikap persuasif
Anda menjawab pertanyaan, "Mengapa saya harus bertemu dengan Anda?" Anda harus menjual diri Anda, keterampilan Anda dan prestasi Anda kepada pembaca. Tetap dengan kata-kata tindakan yang jelas dan ringkas. Alih-alih mengatakan, "Saya bertanggung jawab atas enam orang," katakan, "Saya mengawasi tim yang terdiri dari enam karyawan." Kata-kata tindakan itu kuat, efektif dan meyakinkan. Jangan takut untuk berbeda; bicarakan kualifikasi dan latar belakang Anda yang membedakan Anda dari pesaing.
Emosi
Menulis dengan emosi. Bicarakan tentang seberapa besar Anda mencintai industri ini dan apa yang ingin Anda lakukan untuk berkontribusi. Teliti perusahaan dan pujilah pekerjaannya, penghargaan atau apa pun yang menarik minat Anda. Bicaralah tentang hasrat Anda untuk pekerjaan Anda, kebanggaan Anda pada proyek Anda dan rasa pencapaian yang Anda rasakan ketika Anda melihat sebuah proyek sampai selesai. Ini akan membuat Anda jauh di depan surat-surat lain yang bertuliskan robot, kalengan atau tidak tertarik.
Tips Bermanfaat
Hindari menggunakan terlalu banyak kalimat "Saya", tanda seru, kata-kata yang lemah dan pernyataan umum seperti "Saya bekerja keras." Setiap pernyataan harus didukung dengan contoh yang membuktikan maksud Anda. Tunjukkan antusiasme, kecerdasan, dan ketulusan. Anda tidak ingin memberikan daftar kualifikasi binatu karena resume Anda melakukannya. Alih-alih, pikirkan surat pengantar Anda sebagai sarana untuk "wow" pembaca dengan kepribadian dan prestasi Anda. Meski begitu, tetap singkat dan to the point.
