Temukan keragaman dalam usia dan agama, serta ras dan jenis kelamin.
Tempat kerja cenderung mencerminkan salah satu karakteristik Amerika Serikat - mereka melting pot di mana perbedaan membuat mereka lebih kuat. Keragaman sering merujuk pada ras dan jenis kelamin, tetapi ada banyak bentuk keragaman di tempat kerja. Sebagai seorang manajer, memiliki kru yang beragam dapat memberi Anda banyak perspektif, tetapi juga bisa menjadi tantangan ketika budaya yang berbeda bertabrakan. Sebagai seorang karyawan, mudah disalahpahami jika Anda termasuk dalam minoritas, tetapi itu juga berarti Anda dapat membawa ide-ide segar ke meja berdasarkan pengalaman Anda.
Ras dan Jender
Dua bentuk keanekaragaman yang paling umum juga paling jelas ketika Anda berjalan ke tempat kerja Anda. Anda dapat langsung melihat perbedaan ras dan jenis kelamin tanpa mengetahui hal lain tentang orang-orang. Dua faktor ini mengarah pada pengalaman berbeda yang dapat memperluas cakupan tim Anda; seorang wanita kulit hitam mungkin memiliki pandangan yang sangat berbeda tentang dampak kampanye iklan daripada seorang pria kulit putih, misalnya. Perbedaan kadang-kadang dapat menyebabkan konflik, tetapi mereka juga dapat memicu ide-ide baru bahwa kelompok homogen mungkin tidak pernah muncul.
Kebudayaan dan Agama
Anda tidak dapat mengatakan apa pun tentang budaya atau agama rekan kerja hanya dengan melihatnya. Orang-orang sering memiliki hubungan emosional yang kuat dengan warisan dan agama mereka, menjadikan ini titik panas di tempat kerja yang beragam. Misalnya, jika sebagian besar karyawan mengikuti agama arus utama dan ingin merayakan hari besar keagamaan, karyawan dari berbagai agama mungkin merasa tersinggung atau dikecualikan. Sebaliknya, sebagai manajer, Anda mungkin tidak mengerti ketika seorang karyawan dari agama minoritas meminta cuti untuk hari libur keagamaan yang tidak Anda kenal.
Usia
Terutama selama ekonomi resesi, Anda mungkin menemukan beberapa generasi bekerja di kantor yang sama, karena generasi yang lebih tua menunda pensiun. Anda mungkin memiliki wanita yang mendorong usia 70 bekerja berdampingan dengan rekan kerja yang cukup muda untuk menjadi cucu perempuan mereka. Setiap generasi biasanya memiliki etos kerja dan gaya, yang dapat menyebabkan perselisihan di antara jajaran ketika gaya bertabrakan. Namun, pekerja yang berpengalaman sering kali memiliki kebijaksanaan dan keuletan yang hebat, sementara pekerja yang baru lulus dari perguruan tinggi membawa ide-ide baru dan trendi. Baik bagi perusahaan untuk menghargai pekerja dari segala usia.
Kemampuan fisik
Bisnis mengakomodasi kecacatan fisik bila memungkinkan, membawa tingkat keanekaragaman lain ke tempat kerja. Beberapa cacat jelas, seperti seseorang di kursi roda, sementara yang lain, seperti fibromyalgia kronis, tidak begitu terlihat. Akomodasi mungkin sesederhana kursi ergonomis atau baki keyboard atau serumit memasang tanjakan atau lift kursi roda.
Pendidikan dan Pengalaman Hidup
Tingkat pendidikan dan pengalaman hidup karyawan membantu untuk menentukan siapa dia, bagaimana dia melihat dunia dan bagaimana dia berhubungan dengan rekan kerja. Seseorang dengan gelar master mungkin mengalami kesulitan menemukan kesamaan dengan lulusan sekolah menengah. Selain itu, seorang mantan ibu yang tinggal di rumah mungkin memiliki pendapat dan ide yang berbeda dari seorang wanita yang fokus utamanya adalah menaiki tangga perusahaan. Tingkat pendapatan menambah bentuk lain dari keanekaragaman, dengan "memiliki" dan "tidak punya" melihat masalah dari berbagai perspektif.
