Dimungkinkan untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran setelah mengajukan pelecehan.
Setelah Anda mengajukan gugatan pelecehan seksual terhadap majikan Anda, segalanya bisa menjadi sangat panas di tempat kerja. Dalam beberapa kasus, seorang majikan dapat membalas dengan membuat kehidupan kerja sehari-hari Anda sengsara. Hal-hal mungkin menjadi begitu buruk sehingga Anda tergoda untuk berjalan keluar pintu dan menarik pengangguran. Penting untuk dipahami bahwa mengajukan gugatan pelecehan seksual tidak secara otomatis membuat Anda memenuhi syarat untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran. Apakah Anda memenuhi syarat untuk pengangguran tergantung pada apa yang terjadi setelah Anda mengajukan gugatan.
Tidak Saat Dipekerjakan
Selama Anda masih bekerja di perusahaan itu, biasanya tidak mungkin mengumpulkan tunjangan pengangguran. Hanya ada dua pengecualian untuk aturan ini. Pengecualian pertama berlaku ketika jam kerja Anda dipangkas secara signifikan oleh majikan Anda karena bukan karena kesalahan Anda sendiri. Pengecualian kedua adalah ketika Anda benar-benar di-PHK dari pekerjaan Anda. Mungkin saja majikan Anda mengurangi jam kerja Anda atau memberhentikan Anda sebagai respons pembalasan terhadap gugatan Anda.
Cobalah Tidak Berhenti
Cobalah untuk tidak berhenti dari pekerjaan Anda. Jika Anda berhenti, agen pengangguran dapat menentukan bahwa Anda menganggur karena kesalahan Anda sendiri. Untuk mengumpulkan tunjangan Anda harus menganggur bukan karena kesalahan Anda sendiri. Ada klausul dalam undang-undang kompensasi pengangguran yang memungkinkan Anda menerima tunjangan jika alasan Anda berhenti adalah “alasan yang baik.” Penyebab yang baik didefinisikan sebagai situasi apa pun yang akan menyebabkan rata-rata orang berhenti. Misalnya, perilaku pasca-tuntutan hukum majikan Anda mungkin menyebabkan Anda mengalami tekanan mental yang parah. Jika Anda memutuskan untuk berhenti, penting untuk mengambil tindakan proaktif sebelum berhenti.
Simpan Jejak Kertas
Untuk meningkatkan peluang Anda mengumpulkan pengangguran, simpan jejak kertas dari segalanya. Jika pelecehan berlanjut, simpan jurnal tentang tanggal, waktu, dan pihak-pihak yang bersalah. Dokumentasikan dengan siapa Anda berbicara dan tindakan apa, jika ada, diambil untuk mengatasi situasi tersebut. Jika Anda merasa sedang dibalas, dokumentasikan perincian tentang balas dendam yang dirasakan, siapa yang Anda katakan, dan apa yang dilakukan. Jika Anda memiliki salinan korespondensi email atau kertas yang memberatkan antara Anda dan majikan Anda, cetak salinan korespondensi ini untuk catatan Anda sendiri.
File Untuk Manfaat
Jika Anda dipecat, mengurangi jam kerja Anda atau jika Anda berhenti, segera ajukan tunjangan pengangguran melalui agen pengangguran setempat. Sebagai bagian dari proses aplikasi, Anda dan majikan Anda diharuskan untuk berpartisipasi dalam wawancara pencarian fakta untuk menentukan siapa yang bertanggung jawab atas kehilangan pekerjaan Anda. Biasanya, majikan tidak hadir selama wawancara Anda. Penting untuk mengajukan kasus terhadap atasan Anda dalam wawancara. Tunjukkan dokumentasi Anda tentang biaya pelecehan seksual. Sertakan dokumentasi tindakan pembalasan yang dilakukan majikan Anda terhadap Anda. Agen ketenagakerjaan akan mengirimkan surat pemberitahuan yang menunjukkan apakah Anda disetujui untuk menerima tunjangan. Jika manfaat ditolak, Anda memiliki hak untuk mengajukan banding dan mungkin perlu melibatkan pengacara Anda selama proses banding.
