Seringkali gossiper memiliki harga diri yang rendah dan gosip membuat mereka merasa disukai.
Gosip kantor tidak menghasilkan hal yang positif di tempat kerja. Bahkan, itu bisa menjadi masalah serius yang mengarah ke lingkungan kerja yang tidak sehat. Sebagai seorang manajer, Anda harus menghentikan gosip sebelum hal itu terjadi dan berbicara langsung dengan karyawan gosip. Meskipun gosip mungkin tidak pernah benar-benar hilang, Anda dapat membantu mengendalikannya.
Atasi efek merugikan dari gosip kantor dalam rapat staf dengan tim Anda. Tekankan bahwa tidak ada efek positif terhadap gosip di kantor. Alih-alih, beri tahu staf Anda bahwa Anda melihat gosip sebagai memperlambat produktivitas karyawan dan menciptakan lingkungan kantor yang negatif. Sebutkan bahwa terus bergosip akan dicatat pada evaluasi kinerja, yang dapat memengaruhi kenaikan gaji.
Jadilah yang pertama untuk memberi tahu staf tentang keputusan perusahaan seperti perekrutan dan pemecatan, kebijakan baru, dan perubahan kebijakan. Jika Anda bisa mengalahkan staf Anda dengan barang-barang ini, ini membunuh kebutuhan untuk berspekulasi dan melanggengkan gosip. Jawab pertanyaan staf Anda dengan jujur jika mereka datang kepada Anda untuk mengkonfirmasi rumor. Ini dapat menyebabkan staf Anda mendatangi Anda terlebih dahulu sebelum menyebarkan gosip kantor.
Singkirkan salah satu anggota staf Anda secara terpisah dan bertemu dengannya secara pribadi untuk mengatasi gosipnya. Pastikan Anda mendengar orang ini bergosip secara langsung sehingga Anda dapat menjelaskan apa yang Anda lihat dan bagaimana hal itu memengaruhi tempat kerja. Tekankan bahwa karyawan tersebut membuang-buang waktu bergosip dan bisa menggunakan waktu itu untuk bekerja atau mendorong rekan kerja secara positif alih-alih menyebarkan desas-desus.
Laksanakan telecommuting untuk staf Anda, sebagaimana berlaku untuk tempat kerja Anda dan posisi individu. Telecommuting memungkinkan staf untuk bekerja di luar kantor, seringkali dari rumah, dan mungkin membantu menjaga staf dari berinteraksi secara negatif.
Jangan pernah terlibat dalam gosip kantor, apalagi, terutama jika karyawan Anda mendatangi Anda dengan gosip. Berikan contoh untuk staf Anda dan jangan menjadi bagian dari masalah. Jika manajer lain mendekati Anda untuk bergosip, hentikan dia dan nyatakan bahwa Anda tidak ingin mendengarnya sampai itu fakta. Jangan pernah menawarkan pendapat Anda tentang gosip; anggukan saja kepala Anda dan jangan menunjukkan respons, seandainya gossiper melanjutkan.
