Sebuah opini seringkali merupakan opini, tetapi ketika itu menyerang karakter profesional Anda, itu bisa berupa fitnah.
Tempat kerja - sayangnya - penuh dengan gosip. Berjalanlah ke hampir semua kantor atau ruang kecil, dan Anda akan mendengar pendapat seseorang tentang orang lain. Sayangnya, gosip dapat melewati batas menjadi fitnah. Ketika fitnah diucapkan, itu dianggap fitnah, sedangkan fitnah yang dipublikasikan adalah fitnah. Jika itu terjadi pada Anda, ada langkah yang harus Anda ambil untuk menyelesaikan situasi.
Tetapkan apakah komunikasi itu sebenarnya pencemaran nama baik atau sekadar opini. Meski terkadang menyakitkan, sebuah opini hanyalah kepercayaan atau penilaian seseorang terhadap Anda, seperti moody atau tidak bersikap baik. Agar sebuah pernyataan memfitnah, biasanya harus menyerang karakter profesional Anda atau menuduh kejahatan atau kejahatan moral, dan itu pasti salah.
Bawalah pernyataan fitnah kepada atasan langsung Anda setelah Anda menentukan apakah itu benar-benar fitnah. Selama pertemuan, tentukan langkah-langkah selanjutnya yang harus diambil untuk memperbaiki situasi. Dan tergantung hubungan Anda dengan penyelia Anda, Anda mungkin ingin menanyakan apakah beberapa tindakan disipliner akan diambil untuk menegur pelaku dan jadwal tindakan ini.
Mintalah bantuan departemen sumber daya manusia Anda jika manajer Anda tidak menerima klaim Anda atau terlibat dengan komentar yang meremehkan itu sendiri. Sebagian besar departemen sumber daya manusia memahami peran mereka dalam melindungi perusahaan - apalagi karyawan. Departemen SDM yang efektif akan bertindak cepat untuk menyelesaikan masalah untuk menghindari kemungkinan perusahaan menghadapi masalah hukum.
Dokumentasikan semuanya, mulai dari korespondensi Anda dengan manajemen dan sumber daya manusia hingga fitnah. Anda perlu membuat jejak kertas untuk melindungi reputasi dan keamanan pekerjaan Anda. Jika, Tuhan melarang, manajemen membalas, jejak kertas memberi Anda kaki hukum untuk berdiri.
Cari perwakilan hukum jika organisasi gagal melindungi Anda. Anda harus memberi majikan Anda kesempatan untuk memperbaiki masalah sebelum mengambil tindakan hukum, tetapi berkonsultasi dengan seorang pengacara memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dianggap fitnah, pencemaran nama baik dan pencemaran nama baik. Jangan ragu menghubungi pengacara, bahkan pada tahap awal investigasi majikan terhadap tuntutan tersebut.
jenis
- Sebelum pergi ke supervisor atau departemen sumber daya manusia Anda, tentukan bagaimana pernyataan itu merugikan Anda. Apakah itu merusak reputasi Anda di tempat kerja? Apakah Anda kehilangan klien karena pernyataan itu? Apakah itu memengaruhi penghasilan Anda? Hanya tersinggung oleh e-mail fitnah tidak cukup untuk mengklaim pencemaran nama baik, jadi cari tahu bagaimana itu berdampak pada Anda. Yang sedang berkata, gosip kantor itu sendiri bisa menjadi cukup untuk teguran resmi untuk bigmouth, jadi jangan segan membawa situasi ke perhatian orang-orang yang bisa menyelesaikan masalah.
peringatan
- Tahan dorongan untuk mendiskusikan situasi dengan orang lain di kantor, yang dapat dianggap sebagai "memfitnah" karakter orang lain.
