Empat puluh lima persen orang Amerika telah mengalami penyalahgunaan tempat kerja, menurut Aliansi Hukum Ketenagakerjaan.
Meskipun tidak semua orang peduli untuk menjadi teman baik dengan rekan kerja mereka, itu kasar ketika yang terjadi adalah sebaliknya. Diintimidasi di tempat kerja itu menjengkelkan dan menyakitkan, dan lebih buruk lagi, itu dapat menyebabkan hal-hal seperti kecemasan dan depresi. Jika Anda diganggu, jangan menunggu untuk mengatasinya; anggap bully bertanggung jawab sekarang untuk mencegah jibes kecil yang menjengkelkan menjadi masalah besar.
Dokumentasikan setiap kejadian intimidasi yang Anda lihat atau alami, untuk menyimpan catatan pola si pelaku intimidasi. Ada kalanya intimidasi juga dianggap pelecehan; yang pertama, meskipun menyebalkan, bukan ilegal - tetapi dalam seperempat kasus intimidasi, beberapa jenis diskriminasi dilibatkan, menurut Workplace Bullying Institute. Jika Anda terus-menerus dilecehkan karena ras, status perkawinan, jenis kelamin, orientasi seksual atau status Anda yang dilindungi lainnya, Anda mungkin dapat mengajukan kasus terhadap pelaku dengan Komisi Peluang Kerja yang Setara AS. Anda juga dapat menggunakan dokumentasi sebagai bukti ketika Anda berbicara dengan atasan Anda tentang masalah tersebut. Simpan email atau pesan teks yang ditulis oleh pelaku intimidasi, dan tuliskan insiden yang terjadi secara langsung. Catat tanggal, waktu, dan detail insiden tersebut, dan simpan di tempat yang aman di komputer di rumah Anda - bukan di tempat kerja - atau di notebook yang ditulis tangan. Jika Anda dilepaskan dari pekerjaan karena melakukan tindakan, Anda perlu memiliki dokumentasi di tempat yang dapat Anda akses.
Meneliti setiap kebijakan negara bagian atau internal atau anggaran rumah tangga tentang intimidasi, penghormatan, atau bahasa lain tentang perilaku karyawan dan hubungan karyawan. Lihat di buku pegangan karyawan Anda atau minta departemen sumber daya manusia untuk menyediakannya untuk Anda. Buat salinan hukum apa pun dan simpan dalam file pribadi Anda, jika Anda perlu memberikannya kepada pengacara atau menggunakannya ketika Anda berbicara dengan penyelia perusahaan.
Temukan sekutu - atau lebih dari satu. Jika Anda melihat contoh intimidasi di tempat kerja Anda, kemungkinan orang lain juga melihatnya. Bicaralah dengan seseorang yang Anda percayai tentang membantu Anda mendokumentasikan kejadian intimidasi; ketika tiba waktunya untuk berbicara dengan bos, dua - atau lebih - suara mungkin lebih efektif daripada hanya satu.
Berbicaralah langsung dengan si pelaku intimidasi dan beri tahu dia bahwa Anda tidak ingin dia terus melakukan apa yang dia lakukan. Dalam beberapa kasus, pelaku intimidasi mungkin tidak menyadari bahwa apa yang dia lakukan itu menyakitkan sampai Anda memberitahunya, dan mungkin berusaha memperbaiki perilakunya begitu dia tahu dia tahu. Dalam kasus lain, mungkin mendorongnya ke perilaku yang lebih buruk - jadi bersiaplah untuk apa pun. Dengan cara yang tenang dan penuh hormat, beri tahu pelaku intimidasi perilaku yang tepat yang dia lakukan yang membuat Anda atau rekan kerja Anda kesal. Jangan menggunakan pemanggilan nama atau ledakan emosi lainnya; cukup gambarkan perilaku itu, minta ia berhenti, dan kemudian pulang dan dokumentasikan seluruh percakapan. Jika si pengganggu adalah bos Anda, melangkah dengan hati-hati di sini; Anda dapat mengambil risiko posisi Anda jika Anda tidak berbicara dengan hormat dan profesional tentang masalah tersebut. Jika Anda merasa tidak mungkin untuk berbicara secara rasional dengan atasan Anda tentang masalah tersebut, pergilah.
Bicaralah dengan orang berpangkat paling tinggi yang Anda bisa tentang masalah dengan pelaku intimidasi. Jika Anda memiliki sekutu di kantor, minta dia ikut dengan Anda ke rapat. Bawalah dokumentasi Anda dan berbicaralah kepada orang itu dengan hormat dan profesional, beri tahu dia bahwa intimidasi memengaruhi kemampuan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan Anda. Saat Anda mengaitkan masalah dengan produktivitas, Anda mungkin lebih mungkin mendapatkan perhatian atasan. Dalam skenario kasus terbaik, bos akan mengambil masalah dari sana, bekerja untuk membuat pelaku intimidasi bertanggung jawab atas tindakannya. Dalam kasus terburuk, atasan di kantor akan memihak pengganggu - atau si pengganggu adalah pejabat peringkat tertinggi di tempat kerja dan tidak akan mengakui kesalahan. Dalam kedua kasus tersebut, Worklying Bullying Institute menyarankan agar Anda secara serius mempertimbangkan untuk meninggalkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
jenis
- Jika pelaku intimidasi memang bos Anda atau pemilik perusahaan, satu-satunya pilihan Anda mungkin mendokumentasikan intimidasi, dan kemudian berbicara dengan pengacara. Meskipun dalam banyak kasus intimidasi tidak ilegal, pengacara Anda mungkin dapat merekomendasikan tindakan lebih lanjut berdasarkan keadaan khusus Anda - terutama jika itu dapat dianggap sebagai pelecehan ilegal. Jika itu masalahnya, mulailah menyikat resume Anda segera.
