Pilih karyawan imigran yang menambah nilai di tempat kerja Anda.
Ketika bisnis Anda mempekerjakan imigran, perlu mengambil langkah-langkah untuk memastikan karyawan baru menjadi anggota organisasi yang bernilai tanpa merasa perlu menyembunyikan warisan budaya mereka. Berbagai strategi, termasuk pengarahan kesempatan kerja yang setara dan penerapan program keanekaragaman tempat kerja, dapat membantu mempercepat penerimaan dan pertumbuhan serta memilih karyawan masa depan yang memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Pekerjakan Pekerja Berbakat
Hindari membayar lip service untuk kebutuhan tempat kerja yang beragam dan secara aktif mencari karyawan berbakat yang juga anggota kelas pekerjaan yang dilindungi. Mempekerjakan seorang imigran hanya untuk memenuhi kuota yang sah atau ditentukan secara sewenang-wenang dapat mempersulit rekan kerja untuk menerima karyawan baru. Misalnya, jika Anda merekrut seseorang dengan ketrampilan, bakat, atau pengalaman yang jelas dalam industri Anda, karyawan lain akan memperhatikan dan mungkin membenci kurangnya kontribusi berharga yang dapat ia berikan di tempat kerja, terutama jika karyawan lain menemukan bahwa beban kerja mereka meningkat untuk mengimbangi inefisiensi.
Perangi Diskriminasi
Apakah perusahaan Anda sedang dalam tahap awal menambahkan imigran ke dalam daftar gaji atau sudah mempekerjakan pekerja asing, perusahaan itu perlu menerapkan pengarahan hukum kesempatan kerja yang setara secara reguler jika belum ada. Terus memperkuat batasan perilaku tempat kerja yang tepat membantu mengurangi komentar yang tidak pantas yang akan didengar pekerja baru sambil memberikan informasi yang dibutuhkan pekerja saat ini untuk menghindari secara tidak sengaja memasuki batas pelecehan dengan komentar yang tidak sensitif secara budaya. Pertemuan-pertemuan tersebut juga memberikan kesempatan kepada karyawan baru untuk belajar tentang undang-undang ketenagakerjaan yang berfokus pada bias gender, pelecehan seksual dan diskriminasi agama.
Melaksanakan Program Keragaman
Program keanekaragaman tempat kerja menawarkan interaksi yang lebih besar dengan budaya semua karyawan Anda melalui program formal dan informal. Inisiatif ini berusaha untuk mendidik pekerja tentang perbedaan budaya dengan pemikiran bahwa peningkatan pemahaman akan membantu menghilangkan bias yang tidak disadari. Tanpa hambatan yang bias tegak di antara pekerja, bisnis Anda akan mulai terasa lebih inklusif untuk semua karyawan Anda. Pertimbangkan untuk mengadakan makan siang seadanya di mana setiap pekerja membawakan hidangan dan menjelaskan kepentingan pribadi atau budayanya atau mensponsori pertemuan formal di mana karyawan menghabiskan beberapa menit mendiskusikan budaya atau tanah air mereka.
Tunjukkan Nilai Anda
Jika Anda adalah karyawan imigran baru di suatu bisnis, Anda juga dapat mengambil langkah-langkah untuk merasa lebih diikutsertakan dan berharga di tempat kerja. Jika rekan kerja membuat komentar yang tidak pantas, koreksi dia dan jelaskan mengapa Anda keberatan dengan pernyataan itu. Sebaliknya, jika seorang rekan kerja dengan sopan bertanya tentang aspek budaya Anda, Anda merasa nyaman berdiskusi di tempat kerja, seperti mengapa Anda mengenakan penutup kepala, berikan penjelasan sederhana. Jika bahasa Inggris bukan bahasa pertama Anda dan Anda kehilangan bagian dari percakapan atau tidak mengerti frasa tertentu, mintalah klarifikasi untuk memastikan Anda tetap di atas berita penting di tempat kerja dan mengetahui adanya tugas baru.
