Ada cara yang lebih baik untuk mengekspresikan frustrasi daripada memaki.
Bertahun-tahun yang lalu, bersumpah di tempat kerja mungkin merupakan anomali, tapi hari ini sudah menjadi kebiasaan yang kedua. Faktanya, 54 persen pria dan 47 persen wanita berupaya membiarkan para pelaku sumpah serapah terbang di tempat kerja. Frekuensi ini, bagaimanapun, tidak boleh disalahartikan sebagai perilaku yang dapat diterima, dan orang-orang merasa bersumpah di tempat kerja ofensif - kadang-kadang begitu banyak sehingga bahasa yang buruk menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan. Melaporkan bos untuk makian sepenuhnya dalam hak Anda sebagai karyawan, tetapi gunakan kebijaksanaan dan jaga agar tetap profesional saat menangani masalah.
Rujuk ke buku pegangan karyawan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kebijakan perusahaan tentang pelecehan di tempat kerja.
Atasi situasi secara langsung dengan bos Anda. Seringkali yang terbaik adalah memberi orang - termasuk manajemen - kesempatan untuk menyesuaikan perilaku buruk. Tetap bersikap diplomatis dan profesional sepanjang percakapan, katakan sesuatu yang membuat Anda benar-benar menikmati pekerjaan Anda, tetapi para pelaku itu agak menyinggung dan Anda bertanya-tanya apakah dia bisa menggunakan cara lain untuk mengomunikasikan rasa frustasinya.
Dokumentasikan perilaku buruk dan kejadian pengaduan Anda. Ini sangat penting jika kutukan berlanjut setelah permintaan berulang untuk berhenti. Ini juga memberi Anda perspektif tentang frekuensinya, dan Anda mungkin menemukan bahwa penggunaan kata sifat jarang. Ingat, semua orang tergelincir dari waktu ke waktu.
Diskusikan masalahnya dengan manajer langsung bos Anda jika kutukan berlanjut. Tapi membingkainya sedemikian rupa sehingga tidak terasa mengeluh. Misalnya, mengatakan sesuatu seperti "Saya hanya berpikir saya harus membawa ini menjadi perhatian Anda untuk menghindari masalah" sering terdengar lebih baik daripada "sumpah-dan-begitu bersumpah dan saya ingin itu berhenti."
Bicaralah dengan sumber daya manusia jika departemen tersebut memiliki sejarah yang baik dalam menyelesaikan situasi serupa di tempat kerja, saran Alison Green, kepala staf untuk organisasi nirlaba menengah. Dan bersiaplah untuk rapat dengan catatan tertulis tentang kejadian dan keluhan Anda selanjutnya.
jenis
- Jika Anda merasa tidak nyaman berbicara langsung dengan atasan Anda tentang bahasanya, tuliskan email kepadanya tentang masalahnya. Ini melayani dua tujuan. Yang pertama, tentu saja, adalah mengubah perilaku buruk, dan yang kedua adalah "jejak kertas" dari upaya Anda untuk menangani situasi secara profesional. Tetapi berhati-hatilah dengan bagaimana Anda menulis korespondensi ini. Sulit untuk membaca nada.
