Memberi penghargaan kepada karyawan yang etis membantu mengomunikasikan harapan Anda dan mendorong staf lainnya untuk berusaha dihargai juga.
Etika organisasi Anda memengaruhi reputasi, klien, karyawan, dan kesuksesan Anda secara keseluruhan. Jadi, mendorong dan mempertahankan staf etis sangat penting untuk tempat kerja mana pun. Sangat penting untuk menciptakan standar etika keunggulan dan menghargai karyawan yang mengikuti standar ini.
Tentukan dan Berkomunikasi
Banyak perusahaan ingin karyawannya etis tetapi gagal mendefinisikan dengan jelas apa arti keunggulan etis secara khusus dalam organisasi mereka. Kode etik setiap kantor akan berbeda, sehingga Anda dan kepemimpinan Anda perlu mendiskusikan dan mencatat apa yang menurut perusahaan Anda penting dan layak dihargai. Misalnya, pertimbangkan ekspektasi Anda akan komunikasi etis, perlakuan terhadap rekan kerja dan klien serta penghormatan terhadap waktu perusahaan, termasuk istirahat pribadi, kebijakan telepon dan komputer. Kemudian bagikan kode etik dalam rapat di seluruh kantor - karyawan lebih mungkin berhasil jika mereka tahu persis apa yang diharapkan dari mereka sejak awal. Poskan kode etik Anda di tempat-tempat yang sering dikunjungi di sekitar kantor, seperti ruang istirahat, sehingga karyawan diingatkan setiap hari.
Pujian khusus
Terlepas dari kapan atau di mana Anda memberi penghargaan kepada karyawan Anda, penting untuk memberikan pujian khusus ketika melakukannya. Dorongan samar, seperti "pekerjaan bagus" dan "pekerjaan bagus", tidak cukup berkomunikasi - pekerja Anda harus tahu persis apa yang mereka lakukan dengan baik. Pujian khusus akan memungkinkan dan mendorong karyawan Anda untuk terus melakukan pekerjaan yang mereka sukai karena mereka jelas tentang standar etika apa yang telah mereka temui dan bagaimana. Jenis pujian ini juga membuat pekerja Anda merasa istimewa dan dihargai karena penuh perhatian dan individual. Bagi banyak orang, hanya dipuji oleh bos mereka adalah hadiah dan motivasi yang kuat untuk terus mengikuti standar etika.
Pengakuan
Pengakuan publik adalah cara yang baik untuk menghargai pekerja Anda, karena banyak karyawan senang diakui di depan rekan-rekan mereka. Buat program pengakuan karyawan yang menghargai karyawan etis dengan berbagai cara dan kemudian umumkan pemenangnya di rapat kantor. Ketika karyawan dikenali, minta mereka datang ke depan ruangan untuk mendapatkan hadiah mereka sementara semua orang bertepuk tangan. Penghargaan yang lebih kecil mungkin termasuk permen atau sertifikat penghargaan. Untuk pengakuan yang lebih besar, pertimbangkan kartu hadiah, makan siang bersama bos atau berangkat lebih awal untuk hari itu. Menggunakan pengakuan tidak hanya akan membuat lingkungan tempat kerja Anda menyenangkan dan menyemangati, itu juga menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa mereka mengalami kemajuan di tempat kerja, yang merupakan motivator utama menurut Harvard Business Review.
Apresiasi
Memberi penghargaan kepada pekerja Anda dengan penghargaan adalah efektif dan membantu menciptakan hubungan yang kuat antara Anda dan karyawan Anda. Catatan terima kasih tulisan tangan adalah hadiah yang bermakna bagi karyawan karena itu menunjukkan bahwa Anda meluangkan waktu untuk memikirkan mereka secara pribadi. Dalam catatan Anda, berikan pujian khusus tetapi juga ungkapkan bagaimana tindakannya membuat Anda merasa. Komunikasikan bagaimana pekerjaan etisnya berdampak positif pada rekan kerja dan perusahaannya pada tingkat yang lebih besar juga. Untuk acara-acara khusus, sertai catatan terima kasih dengan hadiah, seperti kue, cangkir kopi baru, atau tiket film. Ketika sebuah penghargaan yang tulus diminta, berikan tanda terima kasih yang besar dengan nama karyawan di lobi atau ruang istirahat.
