Anda dapat membuat tempat kerja lebih menyenangkan dengan memberi makna pada pekerjaan.
Tempat kerja manufaktur biasanya merupakan lingkungan industri dan jauh berbeda dari bekerja di kantor. Banyak tempat kerja manufaktur beroperasi pada jadwal perakitan dan harus memenuhi tujuan produksi yang ditetapkan, membuat pekerja fokus pada memenuhi permintaan. Karena lingkungan manufaktur sangat berorientasi pada produksi dan tujuan, mereka cenderung bukan tempat yang paling optimis. Namun, bahkan tempat kerja manufaktur yang digerakkan oleh produksi dapat menjadi sedikit lebih menyenangkan bagi mereka yang bekerja di dalamnya.
Tempat Kerja Pabrikan
Manufaktur memanfaatkan mesin, peralatan, dan tenaga manusia untuk membuat produk untuk digunakan oleh orang lain. Proses pembuatannya sendiri biasanya melibatkan kombinasi kegiatan yang dimungkinkan oleh mesin otomatis dan tenaga manusia. Karena kegiatan manufaktur menghasilkan sesuatu, sebagian besar pekerja pabrik harus memenuhi tujuan produksi yang biasanya menciptakan pandangan jalur perakitan. Mempertahankan praktik keselamatan dan menjadikan tempat kerja lebih menyenangkan harus menjadi prioritas utama.
Secara Konsisten Jadikan Kehidupan Pekerja Lebih Mudah
Banyak penelitian telah menunjukkan hubungan langsung antara kebahagiaan pekerja dan produktivitas pekerja. Menurut New York Times, pekerja yang bahagia lebih produktif. Menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan atau bahagia membutuhkan komitmen dari level manajemen tertinggi hingga ke supervisor lini produksi atau perakitan. Anda dapat membuat lingkungan manufaktur lebih menyenangkan dengan membuat hidup pekerja lebih mudah. Misalnya, perusahaan Anda dapat menyelenggarakan pusat pelatihan pribadi dan kebugaran atau bahkan menyediakan pencucian mobil, potongan rambut, dan layanan lainnya di tempat.
Memberi Makna Bagi Tenaga Kerja Karyawan
Tidak ada yang lebih melelahkan bagi pekerja manufaktur atau produksi selain kurangnya rasa bangga pada pekerjaan. Jika karyawan Anda menganggap pekerjaan mereka memiliki makna, mereka biasanya memiliki tingkat kegembiraan yang lebih besar tentang pekerjaan mereka. Anda dapat membuat tempat kerja pabrikan lebih menyenangkan dengan secara konsisten menghilangkan hambatan pekerja dalam tugas mereka, memberikan mereka bantuan saat dibutuhkan dan tidak pernah gagal mengenali prestasi mereka. Tempat kerja juga bisa menjadi lebih menyenangkan ketika para pemimpin mengatasi keresahan harian pekerja dan menghilangkan masalah teknis.
Tanamkan Prinsip Kepemimpinan Pelayan
Southwest Airlines mengungguli para pesaingnya karena beberapa alasan. Salah satunya adalah bahwa ia percaya pada kepemimpinan yang melayani, teori yang dikembangkan oleh Robert K. Greenleaf, seorang pengusaha yang mempelajari manajemen. Kepemimpinan yang melayani mensyaratkan bahwa fokus lebih pada pengikut, atau karyawan, daripada pada pemimpin atau manajer. Pemimpin pelayan selalu berusaha melayani kebutuhan tertinggi orang lain terlebih dahulu. Anda dapat membuat tempat kerja pabrikan lebih menyenangkan dengan mengutamakan karyawan Anda. Ini menguntungkan perusahaan juga, karena pekerja kemudian cenderung mengutamakan persyaratan produksi mereka.
Tiga Faktor Kunci Kebahagiaan Karyawan
Situs web Entrepreneur.com mengidentifikasi tiga rahasia untuk membuat karyawan bahagia dan membuat tempat kerja mereka lebih menyenangkan. Karyawan di lingkungan produksi atau produksi harus memiliki penyelia yang peduli lebih dari sekadar angka produksi mentah. Pengawas harus secara konsisten terlibat dengan karyawan berdasarkan tatap muka. Tempat kerja manufaktur yang menyenangkan adalah tempat di mana manajer secara teratur memberikan pujian dan umpan balik yang tulus dan spesifik bila diperlukan. Akhirnya, budaya tempat kerja yang mendukung dan adil, di mana harapan dan aturan yang jelas untuk semua ada, sering menciptakan pekerja yang paling bahagia.
