Pelecehan seksual yang melibatkan penyelia dan karyawan adalah ilegal.
Hubungan di tempat kerja menambah unsur komplikasi ke lingkungan bahkan ketika hubungan itu sama. Ketika seorang supervisor memiliki hubungan dengan seorang karyawan di bawah manajemennya, dinamika tersebut dapat menjadi racun bagi tempat kerja. Ada undang-undang untuk melindungi karyawan dalam situasi seperti itu, termasuk Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964, yang mendefinisikan pelecehan seksual, dan perbedaan antara hubungan quid pro quo dan pelecehan lingkungan yang bermusuhan di tempat kerja.
Hubungan Supervisor / Karyawan
Hubungan antara penyelia dan karyawannya dapat berdampak negatif pada seluruh organisasi. Karyawan lain yang memperhatikan hubungan tersebut dapat mengklaim lingkungan kerja yang bermusuhan telah diciptakan oleh hubungan yang berkelanjutan antara penyelia dan bawahannya. Dalam Miller vs Departemen Pemasyarakatan (2005), pengadilan menentukan dalam kasus sipir penjara yang memiliki hubungan seksual dengan tiga bawahannya bahwa pengusaha harus bertanggung jawab atas tindakan penyelia dalam situasi pelecehan seksual.
Pedoman Pelecehan Seksual
Pedoman pelecehan seksual diuraikan dalam Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964, dan Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) menjelaskan definisi dan contoh pelecehan seksual secara rinci. Menurut EEOC, "Pelecehan dapat mencakup 'pelecehan seksual' atau kenaikan seksual yang tidak diinginkan, permintaan bantuan seksual, dan pelecehan verbal atau fisik lainnya yang bersifat seksual." EEOC juga menjelaskan bahwa korban dapat dilecehkan oleh rekan kerja, penjual luar atau pengunjung ke tempat kerja, atau penyelia karyawan. Dalam contoh terakhir ini, di mana hubungan antara penyelia dan karyawan dapat menjadi masalah di tempat kerja. Hukum ada untuk melindungi karyawan maupun majikan atau organisasi. Karena pengusaha dapat dianggap bertanggung jawab di negara-negara bagian seperti California atas tindakan atasan mereka, ada peraturan dan persyaratan untuk pelatihan pelecehan seksual untuk semua manajer di sebuah organisasi dengan lima puluh atau lebih karyawan.
Hukum Tentang Hubungan
Hukum tentang hubungan antara pengawas dan karyawan adalah pedoman yang termasuk dalam Judul VII. Tidak ada peraturan federal khusus tentang hubungan pengawas / karyawan, hanya pedoman terhadap pelecehan seksual. Paling sering, dalam hubungan intim antara penyelia dan karyawan, pelecehan seksual quid pro quo bisa terlihat terjadi. Pengawas dapat meminta bantuan seksual sebagai imbalan untuk promosi, transfer yang diminta karyawan, cuti tambahan yang tidak diberikan kepada karyawan lain, atau fasilitas di tempat kerja seperti tempat parkir yang lebih baik. Terserah perusahaan untuk melatih pengawas mengenai metode hubungan karyawan yang diperlukan, memperlakukan semua karyawan secara adil, dan tidak menunjukkan favoritisme kepada karyawan mana pun.
Bermain dengan aman
Satu hal yang dapat dilakukan perusahaan untuk melindungi dinamika tempat kerja dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif adalah dengan mengadopsi kebijakan perusahaan yang melarang kencan antara penyelia dan karyawan. Juga, mengharuskan semua manajer untuk menyelesaikan pelatihan pelecehan seksual sesering yang dianggap perlu oleh petugas perusahaan adalah alat yang hebat. Hubungan antara penyelia dan karyawan mungkin tidak menjadi masalah pada saat percintaan, atau setelahnya, tetapi seorang karyawan dapat kembali dan mengklaim pelecehan seksual bahkan setelah hubungan berakhir. Ini dapat menciptakan situasi yang cukup sulit bagi organisasi, jadi yang terbaik adalah jika tempat kerja mengadopsi kebijakan untuk melindungi tidak hanya karyawan tetapi juga perusahaan dari tuntutan hukum atau tindakan hukum yang diambil oleh karyawan yang tidak puas atau dengan hati yang hancur karena hubungan yang romantis.
