Tattletales di tempat kerja dapat menyebabkan frustrasi dan kecemasan.
Memiliki tattletale untuk teman sekelas sekolah dasar mungkin telah menyebabkan Anda tidak berduka, tetapi bahkan orang dewasa di dunia kerja tidak serta merta bebas dari mereka. Beberapa orang suka tidak hanya menyebarkan gosip di kantor, tetapi juga melaporkan masalah besar dan kecil kepada manajer. Hidup berdampingan dengan tattletale tidak ideal, tetapi tidak harus membuat hidup Anda sengsara.
Peringatan
Jika Anda baru mengenal suatu tempat kerja atau belum mengidentifikasi seseorang yang merupakan pengadu, berhati-hatilah saat berbicara dengan rekan kerja. Hindari mengungkapkan rincian tentang kehidupan pribadi Anda atau hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan Anda, karena seseorang yang memilih untuk menyebarkan detail ini di tempat kerja dapat merusak reputasi Anda dan menyebabkan Anda sangat marah. Dalam artikel 2011 "Chicago Tribune", kolumnis Daneen Skube menawarkan pengingat bahwa apa pun yang Anda katakan di tempat kerja pada akhirnya dapat menyebar. Dalam sebuah artikel 2012 dalam "Bloomberg Businessweek," pakar etiket Diane Gottsman menekankan bahwa hanya karena Anda bekerja sama dengan rekan kerja Anda, jangan percayai mereka secara implisit.
Penghindaran
Di situs webnya, terapis kerja Brandon Smith merekomendasikan untuk menjaga jarak Anda dari rekan kerja yang sulit. Jika Anda mencurigai seorang kolega sebagai pengadu, hindari percakapan sepenuhnya atau berikan jawaban yang biasa ketika bertukar basa-basi. Ingat bahwa tattletale dapat melaporkan apa pun yang Anda katakan, jadi jika Anda tidak dapat menghindari berurusan dengan orang tersebut, berhati-hatilah untuk tidak mengatakan sesuatu yang memberatkan. Sekalipun Anda tidak melakukan kesalahan apa pun secara terang-terangan, pengakuan yang kelihatannya tidak bersalah bahwa Anda menjalankan tugas setelah panggilan penjualan bisa membuat tattletale melaporkan Anda.
Konfrontasi
Anda memiliki hak untuk berkonfrontasi dengan rekan kerja yang merupakan pengadu, meskipun melakukannya dengan bijaksana adalah penting. Terapis Brandon Smith menyarankan untuk berkonfrontasi dengan rekannya secara pribadi, bukan di depan rekan kerja. Jelaskan pengamatan Anda, mengapa Anda tidak menghargai tindakan tattletale dan nyatakan dengan jelas bahwa Anda berharap tattletale berhenti menyebabkan masalah di tempat kerja. Melakukan hal itu tidak akan berpengaruh, tetapi tattletales sering menjadi pengganggu yang akan mundur setelah dikonfrontasi.
Langkah Selanjutnya
HR World menyarankan beberapa langkah yang harus diambil ketika berhadapan dengan tattletale. Pendekatan yang masuk akal adalah berfokus pada pekerjaan Anda dan menghindari memberikan apa pun kepada tattletale untuk dilaporkan. Seorang manajer yang melihat nilai Anda mungkin mengabaikan keluhan dari tattletale karena pekerjaan teladan Anda. Situs web ini juga merekomendasikan untuk menghindari membungkuk ke level tattletale. Dalam sebuah artikel "Chicago Tribune", pekerja sosial Mark Gorkin menyarankan untuk menjelaskan masalah tersebut kepada seorang manajer dan meminta untuk berdiskusi dengan manajer dan pengadu untuk menyampaikan keluhan.
