Majikan dan rekan kerja yang melecehkan Anda karena cedera Anda melanggar hukum.
Cedera di tempat kerja sudah cukup buruk, tetapi ketika majikan atau rekan kerja Anda melecehkan Anda karena itu - itu menambah penghinaan terhadap cedera. Undang-undang kompensasi pekerja - yang dikelola di tingkat negara bagian - berbeda di antara negara bagian. Ini termasuk bagaimana klaim disetujui atau tidak, kapan dan bagaimana pembayaran dilakukan, opsi kembali bekerja, rehabilitasi dan penyelesaian cedera permanen bersama dengan undang-undang tentang pembalasan majikan. Jika Anda dilecehkan di tempat kerja karena cedera di tempat kerja, undang-undang negara bagian dan federal di luar perusahaan pekerja juga dapat ikut bermain.
UU Hak Sipil
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil - disahkan dalam 1964 dan dimodifikasi beberapa kali sejak saat itu - mendefinisikan pelecehan yang melanggar hukum di tempat kerja. Selain undang-undang federal tentang pelecehan di tempat kerja, beberapa negara telah mengadopsi undang-undang ketenagakerjaan yang menggemakan sentimen dan semangat di balik undang-undang federal, serta undang-undang tentang pembalasan di tempat kerja karena cedera di tempat kerja. Sebagai seorang karyawan, Anda memiliki hak untuk lingkungan kerja yang bebas dari permusuhan. Pelecehan yang meluas oleh rekan kerja atau majikan Anda karena cedera di tempat kerja termasuk dalam kategori diskriminasi karena cacat. Terlepas dari siapa yang melecehkan Anda di tempat kerja, majikan Anda dapat dimintai tanggung jawab.
Hukum Pembalasan Negara
Beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang melarang pembalasan oleh majikan atas cedera pekerja. Di New York, pengusaha tidak dapat memecat atau mendiskriminasi karyawan yang mengajukan atau mencoba mengajukan klaim kompensasi pekerja. Ini juga termasuk karyawan yang mungkin bersaksi dalam kasus khusus pekerja. Di Illinois, misalnya, Anda tidak dapat diganggu atau dipecat karena mengajukan klaim kompensasi pekerja. Pegawai pemerintah federal termasuk dalam undang-undang khusus pekerja yang berbeda.
Simpan Log
Sebelum Anda mengajukan keluhan dengan dewan tenaga kerja negara bagian Anda, divisi pekerja pekerjanya atau Komisi Peluang Pekerjaan yang Setara AS, simpan log yang mencakup tanggal dan waktu pelecehan, nama-nama individu dan saksi, jika ada. Jika Anda mengalami insiden yang terisolasi - kecuali serius - atau komentar kecil tentang cedera Anda, itu mungkin tidak dianggap pelecehan. EEOC mendefinisikan pelecehan sebagai berikut: julukan, pemanggilan nama, penghinaan, ejekan, ejekan, intimidasi, lelucon ofensif, cercaan dan gambar. Pastikan Anda mengajukan keluhan tepat waktu, karena umumnya Anda hanya memiliki enam bulan untuk mengajukan keluhan.
Tuntutan Hukum
Undang-undang kompensasi pekerja mencegah karyawan mengajukan tuntutan hukum terhadap majikan mereka karena cedera di tempat kerja. Sistem comp pekerja - berdasarkan sistem asuransi tanpa kesalahan - tidak menempatkan kesalahan atau menyalahkan atas cedera pada majikan atau karyawan. Tetapi ketika majikan atau rekan kerja Anda terus-menerus melecehkan Anda karena cidera Anda, pelecehan itu sendiri dapat menjadi penyebab gugatan hukum. Untuk memahami sepenuhnya hak-hak Anda dan untuk mengetahui apakah Anda memiliki cara lain untuk menghentikan pelecehan, hubungi departemen pekerja negara bagian Anda, dewan buruhnya atau EEOC.
