Dengan perubahan di tempat kerja, buat aturan menjadi jelas dan beri pekerja waktu untuk menyesuaikan.
Mari kita hadapi itu, beberapa orang akan mencintai dan merangkul perubahan di tempat kerja; yang lain akan pergi berlari ke bukit ketika Anda bahkan menyebutkan perubahan, karena mereka mungkin ragu bagaimana itu akan mempengaruhi operasi saat ini. Tetapi ketika tempat kerja Anda membutuhkan perubahan, biasanya untuk alasan yang sangat bagus - bisnis membutuhkannya untuk bertahan dan berkembang. Jika Anda menghadapi perubahan besar di tempat kerja Anda dan Anda perlu bantuan untuk mendapatkan manajemen dan staf, memberikan beberapa pengingat bermanfaat tentang manfaat dari perubahan tersebut dapat membantu tujuan Anda.
Produktifitas
Pemilik bisnis sering membuat perubahan dalam proses, peralatan, atau bahkan staf karena satu alasan - perubahan itu akan membuat bisnis lebih produktif. Sebelum meluasnya penggunaan komputer atau kalkulator, seorang akuntan harus menghitung angka lama; di depan telepon, seorang kurir harus mengirimkan pesan dengan tangan. Ketika tugas membutuhkan waktu lebih sedikit untuk diselesaikan, itu berarti lebih sedikit tenaga kerja, yang berarti biaya tenaga kerja yang lebih rendah untuk bisnis secara keseluruhan.
Reputasi
Bisnis harus tetap mengikuti tren industri untuk memuaskan pelanggan yang mencari informasi, produk, dan layanan terbaru dan terbaik. Jika Anda menjual telepon putar ketika pesaing memiliki ponsel pintar, Anda tidak akan dapat bersaing. Perubahan di tempat kerja membantu bisnis mempertahankan reputasi mereka sebagai yang paling inovatif atau paling responsif terhadap kebutuhan pelanggan. Jika seorang karyawan enggan untuk berubah, ingatkan dia bahwa tidak mengubah cara dia melakukan pekerjaannya mungkin berarti dia pada akhirnya tidak akan memiliki pekerjaan sama sekali.
Kesehatan
Beberapa perubahan di tempat kerja ada untuk memberi manfaat bagi kesehatan pekerja. Sebagai contoh, beberapa bisnis perawatan kesehatan telah berhenti mempekerjakan perokok - atau mengharuskan perokok saat ini untuk berhenti - dalam upaya untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan. Bisnis lain telah berhenti menjual makanan ringan manis dan soda di mesin penjual otomatis untuk meningkatkan kesehatan umum dan mencegah tabrakan gula sore hari di antara karyawan. Perubahan ini dapat mengganggu bagi pekerja yang terbiasa dengan layanan atau konsesi tersebut, tetapi pada akhirnya, kesehatan tenaga kerja meningkat.
Kesejahteraan
Perubahan lain di tempat kerja mungkin tidak ada hubungannya dengan laba atau reputasi, tetapi diterapkan untuk membuat tempat kerja menjadi tempat yang lebih menarik dan inklusif untuk bekerja secara keseluruhan. Ambil manajer yang berhenti mengizinkan pekerja untuk mendekorasi ruang kerja mereka selama liburan. Ini tidak hanya mengurangi gangguan, tetapi juga membuat hal-hal yang kurang eksklusif untuk orang-orang yang tidak merayakan hari libur keagamaan itu. Manajer lain mungkin tampak kejam ketika dia membatalkan turnamen bola voli, sampai Anda menyadari bahwa acara itu tidak termasuk karyawan di kursi roda.
