Anda dapat menggunakan waktu sakit jika Anda atau anggota keluarga sakit.
Pengusaha tidak harus menawarkan waktu sakit atau liburan di sebagian besar California, tetapi mereka yang melakukannya harus mematuhi undang-undang perburuhan negara bagian. Undang-undang menjelaskan kapan dan mengapa Anda dapat menggunakan waktu sakit yang Anda miliki, tetapi jangan mengatur kapan atau jika Anda perlu membawa catatan dokter. Peraturan akan berbeda di setiap perusahaan, jadi tanyakan tentang kebijakan perusahaan tentang membawa catatan dokter ketika Anda sakit.
Cuti sakit
Bangun dengan sakit kepala atau sakit tenggorokan dan Anda mungkin diizinkan untuk memanggil sakit, terutama jika Anda tidak dapat bekerja karena perasaan Anda. Bagian 233 dari California Labour Code menetapkan bahwa Anda dapat menggunakan waktu sakit, jika Anda memilikinya, jika Anda secara mental atau fisik tidak dapat bekerja, terluka, atau memiliki kondisi medis. Anda juga dapat menggunakan waktu sakit ketika anak Anda atau anggota keluarga dekat Anda sakit atau jika Anda memiliki janji dengan dokter. Kebijakan cuti sakit majikan Anda harus mencakup apakah Anda perlu membawa catatan dokter ketika Anda sakit. Bahkan jika majikan Anda tidak membutuhkannya, membawa seseorang tidak akan menyakiti.
Cuti Sakit San Francisco
San Francisco memiliki peraturan sendiri tentang masa sakit. Bekerja di kota, bahkan jika majikan Anda berbasis di tempat lain, dan dia harus membiarkan Anda memperoleh setidaknya satu jam waktu sakit untuk setiap jam 30 Anda bekerja. Perusahaan dengan karyawan kurang dari 10 dapat membatasi waktu sakit yang diperoleh pada jam 40. Perusahaan dengan lebih dari karyawan 10 dapat membatasi waktu sakit pada jam 72. Meskipun Anda dapat meneruskan waktu sakit yang timbul dari tahun ke tahun, majikan Anda tidak perlu membayar Anda untuk waktu sakit yang belum Anda gunakan jika Anda berhenti atau dipecat. Jika Anda bekerja di San Francisco, tanyakan kepada majikan Anda tentang kebijakan perusahaan tentang mendapatkan catatan dokter ketika Anda menggunakan waktu sakit.
Perlindungan Hukum
Jika Anda menggunakan waktu sakit, maka atasan Anda tidak dapat mendisiplinkan, menurunkan, menunda atau memecat Anda karena menggunakan waktu sakit itu, menurut Bagian 234 dari Kode Tenaga Kerja California. Jika Anda merasa majikan Anda telah menghukum Anda karena sakit, Departemen Tenaga Kerja California dapat membantu.
Cuti Kehamilan
Jika Anda ingin mengambil cuti sebelum atau setelah Anda memiliki bayi, Departemen Pekerjaan yang Adil dan Perumahan melindungi hak hukum Anda untuk melakukannya. Anda dapat mengambil cuti empat bulan yang tidak dibayar, dan lebih lama dalam beberapa kasus. Karena majikan Anda tidak perlu membayar Anda saat Anda sedang cuti, menggunakan cuti yang masih harus dibayar, waktu sakit atau lainnya, akan memberi Anda penghasilan saat Anda terikat dengan bayi Anda.
Cuti Lain Waktu Dibayar
Anda mungkin tidak dapat menguangkan waktu sakit yang tidak digunakan saat Anda meninggalkan pekerjaan, tetapi majikan Anda harus membayar Anda untuk setiap liburan yang tidak terpakai atau waktu lain yang Anda peroleh. California memperlakukan cuti yang Anda dapatkan - kecuali upah sakit - seperti upah. Setelah Anda mendapat cuti, majikan Anda tidak dapat mengambilnya dari Anda. Anda juga dapat menggunakan waktu ini untuk alasan apa pun. Majikan Anda bahkan dapat membiarkan Anda menggunakan hari libur untuk menutupi hari-hari ketika Anda sakit, terutama jika dia tidak menawarkan waktu sakit atau jika Anda telah menggunakan waktu sakit yang Anda alami.
