Diskusikan pemecatan karyawan hanya dengan mereka yang perlu tahu.
Orang-orang dipecat dari pekerjaan mereka karena berbagai alasan, termasuk tidak cocok untuk perusahaan. Profesional sumber daya manusia biasanya lebih suka menggunakan istilah "dipisahkan" daripada "dipecat" untuk menjelaskan mengapa seorang karyawan dilepaskan, dan kadang-kadang itu untuk alasan yang baik. Meskipun pengusaha dapat mengatakan apa pun yang mereka inginkan tentang karyawan yang dipecat jika itu benar, melakukannya dengan tidak benar dapat menyebabkan masalah.
Memecat Karyawan
Firma hukum tenaga kerja Frost Brown Todd mencatat bahwa sulit mengetahui berapa banyak yang harus dikatakan kepada rekan kerja ketika seorang karyawan diberhentikan secara tak terduga. Manajer yang baik ingin karyawannya tahu bahwa mereka tidak akan memecat mereka secara sewenang-wenang, sambil menyeimbangkan kebutuhan untuk tidak menoleransi jenis perilaku tertentu dengan menghindari pernyataan memfitnah.
Gugatan Pencemaran Nama Baik Karyawan
Anda dapat mengatakan apa pun yang Anda inginkan tentang seorang karyawan yang Anda pecat selama apa yang Anda katakan itu benar. Misalnya, jika seorang karyawan kedapatan mencuri properti perusahaan dan Anda memecatnya, Anda bebas untuk mengatakannya kepada karyawan lain; hanya saja jangan membesar-besarkan atau berbohong. Dalam undang-undang ketenagakerjaan, pencemaran nama baik dapat terjadi ketika Anda membuat pernyataan yang tidak benar tentang seorang karyawan yang Anda pecat ke pihak ketiga, seperti karyawan lain.
Membahas Karyawan yang Dipecat
Pikirkan sebelum Anda mengatakan kebenaran tentang karyawan yang dipecat ke karyawan lain. Diskusikan karyawan yang dipecat hanya dengan mereka yang memiliki kebutuhan akan informasi tersebut. Juga, punya rencana untuk apa yang akan Anda katakan kepada karyawan yang mungkin bertanya tentang karyawan tersebut, dan melarang manajer dan pengawas mendiskusikan karyawan itu. Jika pemutusan hubungan kerja karyawan menyebabkan gangguan di tempat kerja, lepaskan pernyataan yang ditulis dengan baik untuk menghentikan masalah tersebut.
Menangani Pemecatan Karyawan
Biasanya pintar untuk memiliki satu orang seperti manajer SDM menangani penjelasan pemutusan hubungan kerja karyawan. Referensi untuk setiap karyawan yang Anda pisahkan atau dipecat harus dipikirkan dengan cermat. Meskipun Anda dapat berbicara kebenaran ketika dipanggil sebagai referensi, menghindari tuntutan pencemaran nama baik potensial adalah prioritas. Memberikan referensi karyawan yang hanya memberikan tanggal kerja dan posisi yang dipegang umumnya adalah ide yang baik.
