Paket kafetaria mengharuskan karyawan memiliki opsi untuk membayar premi sebelum atau sesudah pajak.
Paket kompensasi karyawan dapat mencakup banyak di luar gaji. Tunjangan pinggiran, termasuk asuransi kesehatan, biasanya bernilai seperempat atau lebih dari gaji karyawan. Bagian 125 dari kode pajak memberikan pengecualian yang besar untuk sejumlah tunjangan karyawan, membebaskan karyawan dari keharusan membayar pajak atas nilai manfaat umum. Sementara bahasa Bagian 125 memungkinkan bagi pengusaha untuk menawarkan pilihan membayar premi dengan sebelum atau setelah pajak dolar, pengusaha tidak diharuskan untuk memberikan opsi.
Pengurangan Gaji
Manfaat utama membayar premi asuransi kesehatan berdasarkan sebelum pajak, melalui penggunaan pengurangan gaji, adalah bahwa karyawan tidak memasukkan premi sebagai bagian dari kompensasi kena pajak. Lebih jauh lagi, dengan mengambil pengurangan gaji sukarela untuk menutupi premi, karyawan tersebut secara teknis tidak menerima upah apa pun, sehingga karyawan tersebut tidak berhutang pajak gaji atas premi tersebut.
Mengapa Bayar Setelah Pajak?
Orang sering membayar dalam jumlah besar kepada perencana pajak untuk menemukan cara mengurangi tagihan pajak mereka. Beberapa orang memilih untuk membayar lebih dengan meminta agar premi asuransi kesehatan dikeluarkan setelah pajak. Dengan menghindari pengurangan gaji sukarela, yang mengharuskan pembayaran pajak, seorang karyawan dapat mempertahankan kompensasinya. Banyak program pensiun, serta Jaminan Sosial, menetapkan tunjangan pensiunan berdasarkan upah masa lalunya. Mengambil premi setelah pajak dapat lebih mahal dalam pajak sekarang tetapi meningkatkan pembayaran pensiun.
Aturan Pemilu
Sebelum awal setiap tahun manfaat, biasanya selama waktu pendaftaran terbuka, karyawan mendapat kesempatan untuk memilih jumlah dan jenis pertanggungan. Jika majikan menawarkan pilihan antara kompensasi kena pajak atau pengurangan gaji untuk membayar premi asuransi kesehatan, karyawan harus membuat pilihan itu sebagai bagian dari pemilihan itu. Pilihan pekerja efektif untuk satu tahun penuh, kecuali jika pekerja tersebut melewati acara kualifikasi pertengahan tahun. Peristiwa yang memenuhi syarat termasuk menikah atau bercerai, memiliki anak baru atau kehilangan anak, dan memiliki pasangan yang kehilangan pertanggungan.
Asuransi Kesehatan Perorangan
Pengusaha dapat mengganti biaya karyawan untuk keluar dan menemukan rencana asuransi kesehatan mereka sendiri, daripada mengunci karyawan mereka ke dalam rencana kelompok. Aturan pajak mengizinkan jenis pengaturan ini untuk menikmati preferensi pajak yang sama seperti jika majikan mempertahankan rencana grup selama aturan tertentu dipenuhi. Untuk memenuhi syarat sebagai manfaat sebelum pajak, pemberi kerja harus dapat memverifikasi bahwa karyawan menggunakannya untuk mempertahankan polis asuransi kesehatan yang aktif. Demikian pula, karyawan dapat memilih untuk memilih opsi tunai kena pajak dan menggunakan uang tunai untuk membeli kebijakan individu mereka sendiri terlepas dari penawaran majikan mereka.
