Penurunan pangkat dari gaji ke status per jam adalah rumit.
Bisnis yang membuat keputusan kepegawaian tanpa secara hati-hati menimbang dampak perubahan terhadap karyawan secara perorangan dan seluruh tenaga kerja dapat mengatur perusahaan untuk denda, hukuman, dan bahkan waktu penjara yang keras jika pemerintah mengetahuinya. Jika saat ini Anda adalah karyawan yang digaji dan bos Anda menyampaikan berita bahwa Anda sedang diturunkan pangkat ke pekerjaan per jam, Anda memiliki hak untuk khawatir, dan Departemen Tenaga Kerja AS juga mungkin perlu terlibat.
Fair Labor Standards Act
Departemen tenaga kerja menegakkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang mengamanatkan peraturan ketenagakerjaan seperti upah minimum, lembur, status bebas dan tidak ada pelepasan serta praktik penyimpanan catatan. Aturan FLSA tentang bebas dan tidak ada cukup rumit dan dapat membuat keputusan kepegawaian yang relatif sederhana menjadi sakit kepala. Juga, keputusan ketenagakerjaan tertentu yang terkait dengan status bebas dan tidak ada pembebasan - seperti menurunkan karyawan yang digaji menjadi pekerjaan per jam - dapat membuat pengusaha dalam air panas bersama pemerintah federal.
Digaji vs. Setiap Jam
Karyawan sering merujuk pada pekerja per jam versus pekerja bergaji, namun mereka benar-benar membedakan antara karyawan yang menerima upah lembur dengan yang tidak. Tetapi staf sumber daya manusia tahu ada lebih banyak perbedaan antara siapa yang lembur dan siapa yang tidak. Tiga klasifikasi pekerja adalah: tidak dibayar gaji, dibebaskan gaji dan setiap jam. Dalam diskusi mengenai penurunan pangkat karyawan yang digaji menjadi status per jam, perbedaannya jelas antara status bebas dan tidak ada. Di bawah FLSA, pekerja yang dibebaskan dari gaji tidak berhak atas upah lembur; pekerja per jam berhak atas lembur saat mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja.
Bebas Gaji
Karyawan yang dibebaskan dari gaji digolongkan berdasarkan jabatan, jabatan, dan seberapa dekat tanggung jawab mereka memengaruhi manajemen perusahaan. Klasifikasi status bebas yang tepat berarti karyawan melakukan penilaian independen dalam sebagian besar tugas pekerjaannya. Klasifikasi yang dikecualikan adalah untuk karyawan dalam peran administratif, eksekutif dan profesional, serta pekerja dalam pekerjaan yang terkait dengan komputer dan tenaga penjualan di luar. Faktor lain yang membedakan antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan adalah bahwa mantan biasanya tidak terlibat dalam kerja manual dan memiliki hubungan pelaporan dengan seseorang yang diklasifikasikan sebagai dikecualikan.
Penurunan pangkat
Menurunkan karyawan dari posisi gaji ke posisi per jam bisa menjadi keputusan yang mahal, terutama jika tugas pekerjaan karyawan tidak berubah. Jika perusahaan menurunkan karyawan menjadi peran per jam, tetapi tidak membuat perubahan substantif pada tugas pekerjaan karyawan, itu menimbulkan pertanyaan apakah karyawan tersebut benar-benar dibebaskan untuk memulai. Bendera merah ini yang mungkin memicu investigasi departemen ketenagakerjaan atas praktik klasifikasi majikan. Alasannya adalah bahwa ketika seorang karyawan yang sebelumnya dibebaskan yang pindah dari peran yang digaji - di mana dia tidak menerima upah lembur - ke posisi jam di mana dia sekarang berhak atas lembur, itu menunjukkan bahwa karyawan tersebut mungkin berhak untuk lembur. bayar semua.
Pembenaran
Kehilangan hak pembebasan dapat menghasilkan keputusan departemen tenaga kerja yang dapat membebani majikan dengan upah lembur, denda dan sanksi karena kesalahan klasifikasi. Faktanya, di 2012, departemen tenaga kerja memperoleh kembali hampir $ 5 juta upah belakang untuk karyawan yang Wal-Mart secara tidak pantas diklasifikasikan sebagai pekerja yang dibebaskan. Penurunan pangkat karyawan harus mencakup revisi lengkap tugas kerja. Pegawai yang diturunkan jabatannya tidak dapat bekerja sebagai karyawan per jam dengan tugas, tanggung jawab, manfaat, hak, dan wewenang yang sama dengan yang ia miliki dalam peran yang digaji. Jika tidak, proses klasifikasi pengusaha dapat dikecam, dan perusahaan berisiko kehilangan hak untuk mengklaim karyawan mana pun sebagai pengecualian.
