Colorism terjadi ketika orang-orang dari kelompok ras yang sama mendiskriminasi satu sama lain berdasarkan warna kulit.
Warna, seperti rasisme, menghasilkan stereotip yang tidak adil dan tidak akurat tentang orang-orang berdasarkan pada terang atau gelap kulit mereka. Sementara rasisme ada di antara orang-orang dari ras yang berbeda, colorism dapat ada di antara orang-orang dari ras yang sama. Colorism menghadirkan banyak tantangan bagi lingkungan tempat kerja yang seringkali sangat mirip dengan tantangan yang disajikan rasisme. Masalah-masalah ini memiliki banyak implikasi untuk bagaimana perusahaan dapat merespons terhadap warna.
Diskriminasi
Warna di tempat kerja dapat menghasilkan praktik diskriminatif, baik selama proses perekrutan, maupun selama kegiatan pekerjaan sehari-hari. Menurut profesor psikologi Matthew Harrison, orang Afrika-Amerika berkulit gelap sering kali diabaikan selama proses perekrutan ketika mereka melamar pekerjaan yang sama seperti orang Afrika-Amerika berkulit terang. Demikian pula, orang Afrika-Amerika yang berkulit terang juga diperlihatkan perlakuan istimewa dibandingkan dengan orang Afrika-Amerika yang berkulit gelap dalam hal penugasan pekerjaan dan kenaikan gaji.
Kompetisi
Anggota komunitas rasial di mana pewarnaan berlangsung - seperti Afrika-Amerika, Latin dan India - sangat menyadari bagaimana warna mempengaruhi persepsi. Akibatnya, anggota dari komunitas rasial yang sama kadang-kadang dapat bersaing dengan anggota lain dari komunitas yang sama, terutama ketika datang ke kinerja tempat kerja. Marita Golden menulis bahwa "kompleks colorism" menyebabkan beberapa anggota komunitas Afrika-Amerika berasumsi bahwa cahaya kulit setara dengan superioritas. Menurut Golden, ini dapat menyebabkan orang Afrika-Amerika berkulit terang untuk bertindak secara tak acuh kepada orang Afrika-Amerika berkulit gelap, yang pada gilirannya menginspirasi orang Afrika-Amerika berkulit gelap untuk bersaing dengan rekan kerja berkulit lebih terang.
Antagonisme
Emas mengacu pada warna sebagai "krisis kesehatan mental" di komunitas Afrika-Amerika karena jumlah perselisihan yang dihasilkan antara anggota masyarakat. Claudio Cabrera menulis tentang perselisihan ini di lingkungan Dominika di Queens. Cabrera menyatakan bahwa banyak warga negaranya tidak menganggapnya sebagai orang Dominika karena warna kulitnya yang lebih gelap. Di tempat kerja, jenis pertentangan ini dapat memengaruhi kesediaan rekan kerja untuk bekerja sama dan bekerja sama. "Krisis kesehatan mental" juga merupakan krisis di tempat kerja, di mana perselisihan di dalam suatu komunitas menghasilkan pertempuran yang tidak produktif, bukan kerja sama yang produktif.
Implikasi
Harrison dan Golden menganggap colorism sebagai masalah kesehatan mental. Mereka berdua menyarankan mengatasi masalah colorism dengan cara yang mirip dengan yang digunakan untuk mengatasi rasisme. Harrison berpendapat, "Mencerminkan ketidakakuratan [colorisms '] akan mendorong penghapusan persepsi salah ini." Secara khusus, colorism di tempat kerja dapat diatasi dalam latihan pelatihan dan praktik perekrutan yang mengidentifikasinya sebagai praktik yang bermasalah, tidak produktif, dan tidak dapat diterima. Melakukan membantu menciptakan tempat kerja yang lebih kooperatif dan produktif.
