Jelaskan perubahan karier, tetapi fokuskan surat pengantar pada kualifikasi Anda.
Ada banyak alasan untuk berganti karier. Anda tumbuh sebagai pribadi, kebutuhan keluarga Anda berubah dan sektor-sektor di pasar bisnis naik turun. Bagi seorang manajer perekrutan, latar belakang Anda dalam karier lain menghadirkan risiko dan peluang. Gunakan surat lamaran Anda untuk menjelaskan perubahan karier Anda dengan cara yang menekankan manfaat latar belakang Anda dan mengurangi kemungkinan kekhawatiran.
Akui bahwa Anda bukan kandidat tradisional untuk posisi itu dan jelaskan keterampilan utama yang dapat Anda transfer ke posisi itu. Misalnya, jika Anda berasal dari latar belakang teknis, Anda mungkin dapat membawa keterampilan analitis yang kuat ke peran manajemen yang tidak dapat ditawarkan oleh kandidat lain.
Jelaskan tujuan transisi karier pribadi Anda secara singkat. Informasi ini membuat seorang manajer perekrutan tahu bahwa Anda mencari karier baru dengan pilihan Anda sendiri, dan bukan sebagai akibat dari kegagalan pribadi atau profesional dalam karier masa lalu Anda.
Sorot kesuksesan Anda dalam karier Anda sebelumnya dengan cara yang berlaku untuk pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, "Saya telah mengelola akun pelanggan rata-rata $ 20 juta dalam penjualan tahunan, memungkinkan saya untuk menghadirkan pandangan yang berpusat pada pelanggan dan menjalin hubungan dengan peran manajer produk."
Jujurlah tentang alasan pribadi untuk meninggalkan karier Anda sebelumnya, tetapi peka terhadap persyaratan pekerjaan yang Anda lamar. Benar-benar dapat diterima untuk berganti karier untuk menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, tetapi pastikan pekerjaan yang Anda lamar tidak membutuhkan perjalanan yang luas atau lembur.
Tunjukkan bahwa Anda sepenuhnya memahami persyaratan, masalah, dan kebutuhan karier baru Anda, baik dalam konteks perusahaan individu dan industri secara keseluruhan.
