Jika Anda mengalami diskriminasi akibat ras Anda, bicaralah.
Diskriminasi rasial di tempat kerja adalah kejadian yang sangat disayangkan bahwa, yang sangat disesalkan oleh banyak orang, masih kadang-kadang memunculkan kepalanya yang jelek. Sementara sebagian besar merasa bahwa setiap orang harus diperlakukan sama tanpa memandang ras, tidak semua orang hidup dengan prinsip kehidupan dan bisnis yang etis ini. Jika Anda mengalami diskriminasi rasial di tempat kerja, atau Anda menyaksikan orang lain didiskriminasi, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu memperbaiki situasi dan membuat tempat kerja Anda menjadi tempat yang adil secara universal.
Mendukung korban diskriminasi. Didiskriminasi bisa menjadi pengalaman yang menguras emosi. Jika Anda menyaksikan diskriminasi ini, sampaikan dukungan Anda kepada korban sehingga dia tidak merasa sendirian. Dengan mengatakan kepadanya bahwa Anda mengetahui apa yang terjadi dan Anda mendukungnya, Anda dapat memberinya keberanian untuk berbicara tentang ketidakadilan. (WorkplaceFairness.org)
Kumpulkan bukti diskriminasi. Jika Anda mencoba untuk mengatakan, "Ya, orang-orang didiskriminasi," tetapi tidak membawa apa pun ke meja untuk mendukung klaim Anda, tangisan Anda kemungkinan akan jatuh di telinga tuli. Sebelum Anda dapat bertindak melawan diskriminasi ini, Anda harus mengumpulkan bukti yang jelas bahwa itu sedang terjadi. Dokumentasikan contoh di mana Anda didiskriminasi atau ketika Anda menyaksikan diskriminasi. Berhati-hatilah untuk mendokumentasikan contoh yang tidak dapat dijelaskan. Misalnya, mengatakan bahwa Anda tidak mendapatkan promosi hanya karena balapan Anda tidak cukup kecuali Anda memiliki bukti yang membuktikan bahwa ini adalah satu-satunya alasan orang lain mendapatkan promosi bukan Anda. (Serentak Halaman 9)
Mengajukan keluhan resmi. Bicaralah dengan penyelia Anda. Ajukan keluhan dengan sumber daya manusia, berikan bukti Anda. Jika Anda telah mencoba ini, Anda dapat membawa kekhawatiran Anda ke Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, sebuah badan pemerintah yang didedikasikan untuk mengidentifikasi dan mencegah perlakuan tidak adil terhadap kelompok-kelompok yang dilindungi di tempat kerja. Sebelum menelepon EEOC, pikirkan dengan hati-hati tentang keputusan tersebut karena pengusaha mungkin merasa sedih harus berurusan dengan organisasi ini, jadi, jika kasus Anda ditentukan tidak berdasar, lingkungan kerja Anda mungkin menderita. (EEOC)
