Membutuhkan kelancaran berbahasa Spanyol sebagai syarat kerja melanggar hukum federal.
Mewajibkan kelancaran berbahasa Spanyol untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan di Amerika Serikat melanggar ras dan ketentuan diskriminatif asal-usul nasional dari Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, menurut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Hanya dalam beberapa kasus, pengusaha dapat menetapkan persyaratan kelancaran.
Diskriminasi
Undang-undang Federal melarang majikan untuk mendiskriminasi karyawan atau calon karyawan berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, asal kebangsaan, agama dan status perkawinan dan keluarga. Asal kebangsaan termasuk leluhur, tempat lahir dan budaya Anda. Mendiskriminasi Anda karena etnis dari nama belakang Anda juga melanggar hukum federal. Karena bahasa yang Anda ucapkan terkait langsung dengan asal kebangsaan Anda, mengharuskan Anda untuk berbicara apa pun juga melanggar hukum federal.
Persyaratan Kefasihan
EEOC akan memungkinkan pemberi kerja untuk meminta kelancaran dalam bahasa tertentu ketika diperlukan untuk "kinerja posisi yang efektif yang diberlakukan." Sebagai contoh, sebuah perusahaan yang memiliki banyak pelanggan yang hanya berbicara bahasa Spanyol secara hukum dapat mewajibkan karyawan yang berinteraksi dengan pelanggan ini untuk berbicara bahasa Spanyol. Namun, EEOC memperingatkan agar tidak menerapkan aturan ini secara seragam, karena tingkat kelancaran akan bervariasi dari pekerjaan ke pekerjaan, bahkan di dalam perusahaan yang sama. Dengan menggunakan contoh perusahaan yang memiliki pelanggan yang berbahasa Spanyol, perusahaan tidak dapat secara legal meminta karyawan yang tidak berinteraksi dengan pelanggan yang berbahasa Spanyol untuk fasih berbahasa Spanyol.
Pelaksanaan
Anda dapat mengajukan klaim dengan EEOC jika perusahaan Anda mendasarkan pekerjaan pada apakah Anda berbicara dalam bahasa tertentu. EEOC kemudian akan menyelidiki dan bahkan dapat mengajukan gugatan terhadap majikan Anda. Misalnya, di 2009, ia menuntut Michoacan Seafood Group, LLC karena memecat dua karyawan yang memenuhi syarat yang tidak bisa berbahasa Spanyol. Itu berusaha untuk secara permanen menghentikan perusahaan dari mendiskriminasi karyawannya. Mereka juga mencari kembali upah, ganti rugi dan ganti rugi dan bantuan lainnya untuk karyawan yang dipecat dan sejumlah mantan karyawan lain yang tidak bisa berbahasa Spanyol.
Aplikasi
Selama penyelidikan, EEOC akan mempertimbangkan alasan majikan untuk meminta kelancaran dalam bahasa seperti Spanyol. Sebagai contoh, EEOC percaya bahwa mengharuskan karyawan untuk berbicara hanya satu bahasa saat mereka sedang bekerja, terutama jika bahasa itu bukan bahasa utama mereka, adalah diskriminatif, terlepas dari alasan bisnis. EEOC dapat membiarkan pemberi kerja mewajibkan karyawan berbicara dalam bahasa tertentu, seperti bahasa Spanyol, pada waktu-waktu tertentu selama hari kerja, tetapi hanya ketika dibenarkan oleh kebutuhan bisnis.
Pemberitahuan
Majikan Anda harus memberi tahu Anda tentang persyaratan kelancaran, terutama ketika bahasanya bukan bahasa utama Anda. Memecat atau mendisiplinkan Anda karena tidak lancar, atau tidak menawarkan Anda pekerjaan karena Anda tidak lancar, melanggar hukum federal. Seorang majikan dapat menghadapi konsekuensi hukum untuk melakukannya.
