Perusahaan yang bermitra dengan masyarakat untuk menjaga kebersihan lingkungan adalah salah satu tanda etika tempat kerja yang baik.
Kurangnya etika tempat kerja mempengaruhi moral dan motivasi karyawan. Jika Anda tidak memercayai kolega atau manajer Anda, sulit untuk ingin melakukan pekerjaan dengan baik. Tetapi karyawan bukan satu-satunya yang terpengaruh oleh etika yang buruk. Etika tempat kerja dapat membuat atau menghancurkan perusahaan karena media berita dan masyarakat umum dengan cepat menyinari perusahaan yang urusan bisnis atau komunitasnya tidak etis. Publisitas semacam itu dapat menjauhkan pelanggan. Jika hukum dilanggar, denda menggali keuntungan lebih jauh. Etika penting di tingkat kepatuhan, tingkat pemangku kepentingan, dan tingkat karyawan.
Tingkat Kepatuhan
Pada tingkat kepatuhan, praktik kerja etis membantu perusahaan untuk tetap berada dalam hukum. Bekerja melawan hukum kepatuhan dapat membebani Anda dengan pekerjaan Anda, dan dapat membebani uang perusahaan Anda jika ada denda. Pimpinan perusahaan harus memastikan karyawan mematuhi prinsip-prinsip yang ditentukan oleh program etiknya. Karyawan yang terbukti melanggar prinsip-prinsip ini harus bertanggung jawab. Mengambil tindakan untuk menghentikan praktik bisnis yang tidak etis menunjukkan kepada seluruh karyawan bahwa etika itu penting. Kepatuhan tidak hanya membuat bisnis legal - tetapi juga mempromosikan bisnis yang berkelanjutan dengan membuktikan nilai kepada para pemangku kepentingan.
Tingkat Pemangku Kepentingan
Di tingkat pemangku kepentingan, praktik kerja etis meluas ke pelanggan, vendor, pemegang saham, dan komunitas tempat perusahaan beroperasi. Apa yang dilihat oleh para pemangku kepentingan, publik melihat - dan perusahaan yang dilihat oleh masyarakat umum sebagai tidak etis dapat kehilangan pelanggan dan pangsa pasar. Integritas nama merek membangun nilai nama merek. Karyawan di dalam perusahaan dapat membangun hubungan positif dengan orang-orang di luar perusahaan dengan berinteraksi dengan mereka dan bertransaksi bisnis secara etis dan bertanggung jawab. Ketika para pemangku kepentingan mendapatkan rasa percaya pada perusahaan, pelanggan mempertahankan perusahaan kembali.
Tingkat Karyawan
Di tingkat karyawan, praktik kerja etis membangun lingkungan positif yang dibangun atas dasar kepercayaan. Ketidakpercayaan di tempat kerja menyebabkan stres. Energi yang harus diterapkan untuk bekerja diterapkan untuk mengatasi kecemasan, sebagai gantinya. Anda bekerja lebih baik ketika Anda dapat percaya bahwa rekan kerja Anda akan bekerja dengan Anda secara etis. Perusahaan Anda juga bekerja lebih baik ketika nilai-nilai etika mendorong semua pekerjaannya. Karyawan, bukan bata dan mortir, membangun citra merek perusahaan.
Kebijakan etika
Kebijakan etika memandu karyawan untuk melakukan hal yang benar di setiap level. Tidak setiap karyawan memiliki harapan yang sama tentang bagaimana pekerjaan dilakukan. Kebijakan tertulis menjelaskan harapan perusahaan dan membuat semua orang bergerak ke arah yang sama. Idealnya, prosedur atau pedoman juga tersedia untuk membantu menjawab pertanyaan spesifik. Jika Anda membeli, misalnya, pedoman dan aturan harus tersedia untuk membantu Anda memahami transaksi apa yang OK antara Anda dan vendor - seperti apakah Anda harus menerima hadiah.
