Lewat sudah hari-hari pertanyaan wawancara standar.
Hari-hari ini, tidak cukup untuk memiliki jawaban tepuk tangan, "Apa kelemahan terbesar Anda" - pertanyaan yang lama ditakuti oleh orang yang diwawancarai. Tidak, iklim kerja saat ini menuntut lebih banyak karyawan potensial, yang mungkin diminta mengeja kata-kata yang tidak biasa, memberi tahu cara menyembuhkan kelaparan dunia dan menebak berapa banyak pesawat yang terbang di atas Kansas. Meskipun tidak banyak yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan satu pertanyaan, belajar tentang iklim perusahaan dan harapan dapat membantu Anda menemukan jawaban yang diperlukan untuk wawancara.
Trivia
Beberapa pertanyaan yang tidak dapat Anda antisipasi, tetapi Anda memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan jawaban yang tepat - atau perkiraannya - jika Anda terbiasa dengan perusahaan dan berpengalaman dalam bidang Anda. Misalnya, Google meminta karyawan potensial untuk memberi tahu pewawancara berapa banyak orang yang menggunakan Facebook di 2: 30 pada hari Jumat. Bahkan jika Anda tidak tahu jawaban pasti untuk pertanyaan semacam ini, bisa memberikan tebakan yang cerdas berdasarkan pengetahuan Anda tentang bisnis perusahaan dapat membantu Anda mencetak poin. Pertanyaan lain yang diminta perusahaan untuk menilai kecakapan umum seorang kandidat atau kemampuan untuk menyusun tanggapan yang masuk akal di tempat termasuk, "Sebutkan tiga nama pemenang Hadiah Nobel sebelumnya" dan "Perkirakan berapa banyak jendela yang ada di New York."
Kreativitas
Tidak semua pekerjaan membutuhkan pikiran kreatif. Jika Anda melamar posisi di departemen kendaraan bermotor negara bagian Anda, Anda mungkin tidak perlu khawatir tentang pertanyaan wawancara tidak konvensional. Perusahaan yang memberikan kreativitas tinggi dapat mengambil petunjuk dari Horizon Group Properties dan mengajukan pertanyaan seperti, "Bagaimana Anda bisa membawa gajah ke kulkas?" Anda mungkin juga mendengar pertanyaan seperti EvaluServe "Sebutkan lima penggunaan stapler tanpa staples," atau Trader Joe "Apa pendapat Anda tentang gnome kebun?"
Kepribadian
Perusahaan tahu bahwa mereka tidak akan mendapatkan ukuran akurat dari kepribadian sejati Anda kecuali mereka mengajukan pertanyaan yang memaksa Anda untuk keluar dari persona wawancara Anda. Jadi, pertanyaan seperti, "Apa lagu favoritmu?" diikuti oleh permintaan kinerja, menjadi lebih umum. Tentu saja, sebagian besar perusahaan tidak akan membiarkan Anda melakukan Macarena. Namun demikian, bersiaplah untuk ditempatkan di tempat, sebagai pertanyaan seperti, "Apa yang orang tidak suka tentang Anda?" atau, "Kualitas apa yang akan cocok bagi kandidat yang lebih cocok untuk pekerjaan ini daripada Anda?" tidak jarang.
Menjawab
Pastikan niat di balik pertanyaan itu. Misalnya, jika Anda mewawancarai pekerjaan TI dan pewawancara bertanya kepada Anda bagaimana membuat sandwich tuna, Anda memiliki kesempatan untuk memamerkan kemampuan Anda untuk memberikan arahan yang tepat. Ini kemungkinan yang dicari perusahaan, bukan indikasi keterampilan kuliner Anda. Di sisi lain, jika Anda ditanya seperti apa serangga Anda, itu mungkin merupakan indikasi bahwa Anda harus menunjukkan kreativitas Anda, kecuali jika Anda sedang mewawancarai posisi sebagai ahli serangga, dalam hal ini Anda dapat menunjukkan pengetahuan Anda. belalang sembah.
