Ras tetap menjadi prasangka paling umum yang dialami di tempat kerja.
Meskipun ada kemajuan dalam pendidikan dan toleransi sosial, diskriminasi di tempat kerja tetap menjadi masalah serius. Setiap hari, individu dinilai secara tidak adil berdasarkan usia, cacat, asal kebangsaan, kehamilan, ras, agama, jenis kelamin, dan karakteristik lainnya. Di 2012, Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) menerima 99,412 pengajuan biaya individu untuk dugaan contoh diskriminasi di tempat kerja. Kemungkinan besar, statistik ini mengecualikan lebih banyak korban yang tidak pernah memilih untuk mengajukan tuntutan resmi. Di luar biaya pembalasan (klaim diskriminasi karena telah mengajukan keluhan), diskriminasi tempat kerja yang paling umum dilaporkan oleh EEOC adalah rasisme, yang merupakan 33.7 persen dari biaya yang diajukan di 2012.
Ras
Biro Sensus AS menyarankan definisi sosial ras daripada biologis, antropologis atau genetik. Biro mengakui lima kategori berikut: putih; hitam atau Afrika-Amerika; Indian Amerika dan Alaska Native; Asia; dan penduduk asli Hawaii dan Kepulauan Pasifik lainnya. Misalnya, orang kulit putih dapat mencakup individu yang memiliki ikatan leluhur dengan Eropa, Timur Tengah atau Afrika Utara, seperti Irlandia, Jerman, Italia, Libanon atau Maroko. Demikian pula, orang kulit hitam dapat mencakup individu yang memiliki ikatan leluhur dengan kelompok ras Afrika di Kenya, Nigeria atau Haiti. Di 2012, populasi AS adalah 77.9 persen kulit putih; 13.1 persen hitam atau Afrika-Amerika; 5.1 persen Asia; 2.4 persen dicampur; 1.2 persen Indian Amerika dan Alaska Asli; dan 0.2 persen Penduduk Asli Hawaii atau Kepulauan Pasifik lainnya.
Rasisme
Rasisme, atau diskriminasi rasial, berarti memperlakukan orang lain secara tidak menguntungkan berdasarkan ras mereka. Perilaku ini dapat terjadi ketika korban mengidentifikasi diri dengan ras tertentu atau menampilkan karakteristik fisik yang terkait dengan ras itu seperti warna kulit, fitur wajah atau tekstur rambut. Di tempat kerja, ini bisa berbentuk rekan kerja yang meyakini bahwa Anda kurang pintar atau tidak mampu daripada mereka hanya berdasarkan pada perbedaan ras Anda. Sementara rasisme biasanya terjadi di antara individu-individu dari ras yang berbeda, adalah mungkin bagi para korban untuk menderita pelecehan dari anggota ras mereka sendiri.
Mengajukan Tuntutan untuk Diskriminasi Ketenagakerjaan
Jika Anda yakin Anda adalah korban diskriminasi rasial, Anda dapat mengajukan tuntutan diskriminasi kerja dengan EEOC. Biasanya Anda memiliki 180 hari untuk mengajukan keluhan, meskipun batas waktu ini dapat diperpanjang hingga 300 hari dalam kasus tertentu. Meskipun EEOC tidak menerima pengarsipan online, EEOC menawarkan alat penilaian online untuk membantu Anda menentukan cara melanjutkan. Mengisi biaya akan melibatkan mengunjungi kantor lapangan EEOC lokal Anda dan mengikuti prosedur khusus mereka. Selama pertemuan Anda, Anda akan diberi kesempatan untuk menggambarkan kejadian tersebut dan menyerahkan bukti yang mendukung klaim Anda.
Mengurangi Rasisme di Tempat Kerja
Apakah Anda seorang pekerja yang peduli atau korban rasisme, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengurangi rasisme di tempat kerja. Jika Anda mengelola tim, Anda dapat secara aktif merekrut staf yang beragam ras dan etnis. Atau, Anda dapat berbicara dengan atasan atau departemen sumber daya manusia Anda untuk menanyakan tentang upaya merekrut keragaman dan mendorong mereka untuk melakukan lebih banyak. Misalnya, Anda dapat merekomendasikan organisasi minoritas lokal dan kelompok sosial tertentu untuk memperluas kelompok perekrutan mereka. Selain itu, Anda dapat bersosialisasi dan bersatu dengan karyawan lain yang tidak berbagi ras dominan perusahaan Anda untuk membahas kemungkinan solusi dan berbicara dengan satu suara.