Wawancara terakhir Anda mungkin merupakan awal dari karir baru.
Tidak ada yang lebih menggembirakan daripada mendapatkan undangan untuk wawancara untuk ketiga kalinya - yang sering kali merupakan wawancara terakhir - dengan perusahaan tempat Anda menghabiskan waktu berminggu-minggu untuk meneliti dan membayangkan diri Anda sebagai karyawan. Wawancara akhir Anda berarti perusahaan akan memperpanjang penawaran atau membuat perbandingan akhir antara Anda dan kandidat terpilih lainnya.
Proses
Bisnis yang memiliki proses rekrutmen dan seleksi terstruktur melakukan setidaknya dua, dan mungkin tiga, wawancara. Wawancara telepon awal menyaring persyaratan dasar, satu wawancara tatap muka untuk mendapatkan lebih banyak detail tentang kualifikasi dan pengetahuan pekerjaan Anda dan pertemuan tatap muka ketiga dan terakhir dengan manajer perekrutan untuk menentukan apakah membawa Anda ke kapal merupakan pilihan yang baik. Proses pemeriksaan semacam ini biasa terjadi, jadi ketika Anda mencapai pertemuan ketiga dan terakhir, aman untuk berasumsi bahwa Anda berada di antara para finalis, jika bukan satu-satunya finalis, untuk pekerjaan itu.
pertanyaan
Selama dua wawancara pertama, manajer perekrutan berfokus pada keterampilan dan kemampuan Anda. Dia mungkin telah mengajukan pertanyaan tentang pengalaman kerja Anda, kinerja akademis Anda jika Anda lulusan baru dan prestasi penting jika Anda seorang profesional berpengalaman. Dua wawancara pertama ini terdiri dari pertanyaan-pertanyaan khas yang mengeksplorasi bagaimana Anda mengatasi tantangan di tempat kerja, jika Anda memiliki keahlian fungsional untuk benar-benar melakukan pekerjaan dan kemampuan Anda untuk mengartikulasikan keterampilan dan minat Anda. Pertanyaan selama wawancara akhir lebih banyak tentang Anda sebagai seorang profesional dan lebih sedikit tentang keahlian Anda.
budaya
Intuisi dan firasat adalah dasar subyektif di mana untuk membuat keputusan perekrutan yang banyak pengambil keputusan dengan enggan mengakui bahwa mereka hanya pergi dengan apa yang "terasa benar" ketika mereka memutuskan apakah akan memperpanjang tawaran pekerjaan kepada kandidat yang mereka rasa nyaman. Ketika manajer perekrutan tahu bahwa setiap kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi luar biasa, inilah saatnya untuk memutuskan kandidat mana yang cocok dengan budaya tempat kerja. Dalam konteks pengambilan keputusan, budaya tempat kerja tidak menyiratkan faktor-faktor yang tidak terkait dengan pekerjaan, seperti ras, asal-usul kebangsaan, agama atau gender. Faktanya, faktor-faktor itu sangat dekat dengan praktik seleksi yang diskriminatif. Sebaliknya, budaya tempat kerja mengacu pada kesejajaran antara filosofi bisnis, nilai-nilai dan etika pribadi Anda dengan misi dan tujuan organisasi. Undangan untuk wawancara terakhir berarti Anda memiliki kesempatan untuk membagikan siapa Anda sebenarnya, bukan apa yang Anda lakukan.
Nada
Dalam wawancara terakhir Anda, manajer perekrutan berharap untuk mendengar pendapat Anda mengapa Anda adalah kandidat yang paling cocok. Selain itu, ini adalah kesempatan Anda untuk mengetahui apakah menerima tawaran dari perusahaan ini akan baik untuk karier dan pengembangan profesional Anda. Pada saat ini, tawaran pekerjaan mungkin akan datang. Tegaskan kembali minat Anda pada organisasi tetapi tidak dengan semangat sehingga Anda tampak putus asa. Dengan antusiasme yang tulus, jelaskan bahwa Anda percaya bahwa penandatanganan Anda dengan perusahaan akan saling menguntungkan.
Penutupan
Tutup wawancara terakhir seperti Anda melakukan penjualan pelanggan. Tunjukkan kepercayaan pada kemampuan Anda untuk bekerja baik secara mandiri maupun sebagai pemain tim untuk memajukan tujuan perusahaan. Saat Anda menutup wawancara, tunjukkan seberapa senang Anda mempertimbangkan tawaran. Mempekerjakan manajer mencari kandidat yang datang ke wawancara ketiga, dan biasanya final, dengan beberapa pemikiran tentang apakah mereka akan menerima tawaran. Wawancara terakhir berarti bahwa manajer perekrutan menginginkan satu kesempatan terakhir untuk memastikan bahwa dia tidak membiarkan seseorang dengan bakat Anda lolos dari jari-jarinya.
